很多的不愉快，所以這裡面會有一些情緒的用語， 若造成大家閱讀上的不愉快，先在此道歉。 文章很長.. ---------------------------------------------------------------- 2個月前，很開心的接到錄取通知，到這個號稱全國第X所成立的社大工作， 沒想到，簽了約後，賊T主管(我的直屬主管)直接更改我的組別， 跟當初談的、合約上寫的組別都不一樣，但合約工作內容寫的很廣泛， 這點無法說服賊T讓我做原本面試時談的工作.. 漸漸發現，社大與我想像中單純的環境完全不同!! 說什麼以人為本、要讓工作夥伴都向家人一樣相處，嘖嘖... 騙人騙很大! 6/25(四) 我口頭向賊T主管、大老闆提出離職， 他們同意讓我離職，但是合約的部份要我明天再談。 6/26(五)凌晨，我發了辭呈給大老闆、賊T、人事長、 賊T的秘書(也不是什麼好人，一直針對我，就簡稱為臭臉人吧!) 當天晚上，賊T跟我單獨談，我堅持6/30要走，賊T批准了， 但堅持要我陪2個月的薪水，那時...我是打算賠錢走人， 但，賊T忽然冒出一句：「妳難道不知道104都是有串通的嗎? 現在不跟妳談這個...」，接著就陰險的笑了笑， 言下之意，就是他有權力讓我在104上的履歷黑掉吧.. 當下我反應不過來，沒有嗆回去，讓其他人知道他威脅我的話語，真是失策! 不過，也就是因為這樣，我就將這件事告訴了我家人。 6/28 (日)晚上，我媽打電話給賊T主管，跟他談我離職的事情， 我媽提出勞基法跟賊T說合約不合理的地方， 也說了下班時間合約規定是晚上10點，但都拖到12點，太晚了， 做2個月賠2個月的錢不合理... 合約一開頭也寫了一切依照勞基法， 但合約的後面規定離職要提早一個月提出且要賠償2個月薪資，卻是不照勞基法走， 簽約時也一再強調合約都是符合勞基法的... 這很像是在拐騙人簽合約， 不然就照勞基法，我提早10天提離職，做到7/5，但無法賠錢 賊T說不過我媽，答應讓我6/30走，不用賠錢。 這次學乖了~所有談話都有錄音! 6/30(二)，晚上賊T跟臭臉人把我叫到辦公室外談， 好聽是談，是要幫我， 事實上是在說教，要引誘我說出什麼承諾吧! 賊T說我還是要賠錢，他沒有承諾我媽不用賠錢的事， 又說他不能決定我不賠錢，這要大老闆同意， 但是大老闆也不能決定賠不賠錢， 聽到這，實在弄不懂，那到底誰可以決定呢? 我膽小，都不敢回話，怕回錯話，又落入賊T的陷阱， 因為我都不回話，惹怒了賊T，說我態度很差， 臭臉人也在一旁幫腔，說：憑什麼你不用賠錢? 最後，沒有結論，賊T叫我跟臭臉人先交接工作， 人事長之後會跟我交接其他的東西。 因為辦公室另其他同事都在， 所以一進辦公室，臭臉人又變成了笑臉人， 臭臉人常私下這樣對我，到現在還是不懂哪裡得罪她。 跟臭臉人交接完了， 接著就等人事長，不過他們的速度很慢，我就利用這個時間， 打電話跟家人報備這件事，也請男友來陪我。 晚上跟人事長交接，賊T也在一旁， 我徵詢人事長的同意後，讓男友在一旁陪我， 對於賠償金的部份，我跟人事長說明我覺得不合理的地方， 以及詢問勞工局的答覆等等， 補充勞工局的回覆： 1.合約規定離職要提早一個月提出，這一點違反勞基法的規定， 所以無效，我最多祇要提早10天提出就好。 2.做不到2年要賠2個月薪水，這點不合理，我若請勞工局協調， 賠償金部會到這麼高，更有可能不用賠。 不過，勞工局只能負責協調，協調不成功，就直接請法院處理了。 回歸正題， 人事長表明站在社大的立場，還是要照合約走，他說我去勞工局申請調停也好， 社大之前都是直接走法律途徑， 接著又說，社大會先把我的薪資從銀行提領出來，由社大保管，直到我賠錢為止， 強調這不是扣我的薪水...離職證明也不能開給我， 所以現在的狀況就是，勞健保已經幫我退掉了，我該交接的也交接完成， 但是沒賠錢社大就不開立離職證明給我， 這樣算是離職了嗎? 下星期一沒領到薪水，就要去勞工局申訴了， 社大收到通知後，會乖乖的付我薪水嗎? 話說，這家社大在人力銀行上狂徵人，習慣僱用剛畢業或工作經驗不多的人， 也聽說之前很多人受不了裡面的工作提離職，而離職的人都是乖乖賠錢.. 經過這次的教訓，合約真的要看仔細再簽， 不是合約有寫一切依照勞基法，就真的整份合約都是照勞基法的。 --

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