我先介紹一下我目前的狀況 很抱歉內容有點長~ 請板上各位美女給點意見~ 謝謝 這個星期我向目前的公司(A公司)提出了離職申請 也收到了B公司的Offer 但是A公司不斷的慰留我並開出不錯的價碼 目前2間公司的比較 ┌──┬───────┬───────┐ │ │ A公司 │ B公司 │ ├──┼───────┼───────┤ │薪資│ 留下來調 50K │ 41K │ ├──┼───────┼───────┤ │職位│升主管 管1個人│ 一般員工 │ ├──┼───────┼───────┤ │距離│ 騎車15分鐘 │騎車30~45分鐘 │ ├──┼───────┼───────┤ │規模│ 80人 │ 8000人 │ ├──┼───────┼───────┤ │地點│ 內湖 │ 士林 │ ├──┼───────┼───────┤ │環境│ 已適應 │ 需重新適應 │ ├──┼───────┼───────┤ │年薪│有13個月就偷笑│ 保證14個月 │ ├──┼───────┼───────┤ │福利│ 三節獎金1000 │ 比A好很多 │ ├──┼───────┼───────┤ │學習│ 需自修研讀 │有很多前輩可問│ ├──┼───────┼───────┤ │優勢│ 公司缺人 │ 以技術為主 │ └──┴───────┴───────┘ *優勢部份解釋一下 優勢指的事我在這間公司的優勢、價值為何 說明一下我想離職的原因~ 目前我的月薪32500元 但是A公司從1月開始全員減薪 一般員工減10趴 在減掉福利 勞保之類的 所以我一個月實拿28216元 (留下來後 薪資50K 要減15趴 所以剩42500元) 但是公司有保證在公司收支平衡後會退回 只是不知何時可以收支平衡 (目前看起來第3季還是會虧損) 我的部門有3人 公司減薪後舊主管離職了，又添補一位新主管 在新舊主管交接期，部門大小事都落在我身上 不僅同時要處理一些行政上的公文 協助新主管適應工作、告知以前的流程與做法 還要教導部門的另一位新人工作解法 新主管到現在已經工作3個月了 在管理上是做的不錯 但是在工作技術上 他因為之前不是做類似的工作 目前無法讓我學到什麼東西 想要新的東西都要自己摸索 也無法教導新人 在今年3月時(舊主管離職時) 公司的技術總監找我去面談 大意就是希望我不要跟著走，會幫我調薪到38000元 可是從3月到6月了 我的薪水還是沒動靜，實領28216元 實在是因為工作量跟金錢差異太多，我決定離開公司 決定要走後 技術總監又找我談了好幾次 2人才發現沒調薪的原因是公司流程出了問題 調薪的公文遺失了(公司才80人 流程竟然會疏失) 因此他對我感到非常抱歉 一直跟我道歉並繼續慰留我，希望給他一個補救的機會 並承諾會補我3~6月的薪資 並且讓我當主管 所以我現在不知如何是好 --

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