作者aglaeca (奈何天)
站內CareerLady
標題Re: [職場] 請問工作未滿一年可以有特休嗎？
時間Fri Jun 19 00:51:22 2009
各位板友好，
我是派遣公司的員工，
最近遇到特休方面的問題，
爬到舊文發現有類似情況，
請教一下各位前輩~~
: 推 cws0930:我們公司是，我去年八月中旬進公司今年八月就滿一年 07/11 21:30
: → cws0930:滿一年後到年底前有3天可以休，明年1月1日起就有7天 07/11 21:31
↑ 派遣公司今天跟我說的公司特休算法是像上面這樣，
也就是說，我是2008年3月1日開始與公司簽約受聘，
到今年3月滿一年，但是今年能休的日數還是只有 7 * 10/12 = 5.8天，
請問公司這樣的算法符合勞基法規定嗎？
如果我想爭取滿七天的特休日數，
或是在七月初離職前爭取特休日數達到 7 + 7*4/12 （今年工作月數） =9.3天，
請問這樣有法源依據嗎？
謝謝~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.166.98.249
1F：推 poqwer:最後一種這麼超過的，完全沒聽說過.......... 06/19 03:02
2F：推 kurama:公司的規定是正常的吧 第2種有些誇張 06/19 09:28
3F：→ Innnn:沒有 06/19 14:59
4F：→ cyh33:勞基法只有規定滿幾年有幾天特休,公司不給休要給加班費等, 06/19 15:53
5F：→ cyh33:其他如怎麼去照比例算,沒有規定... 06/19 15:54
6F：→ cyh33:妳第二種是怎麼算的?滿一年特休就是只有7天(勞基法),你這樣 06/19 15:56
7F：→ cyh33:算到超過,這個... 06/19 15:56
8F：推 sings:最後一個問號 沒有 勞基法是"滿"一年給七天 你這算法是 06/19 22:32
9F：→ sings:未滿的第一年就要七天 第二年始休第一年的假 真詭異的想法 06/19 22:33
10F：→ aglaeca:看來我的確在解讀上有誤會了~謝謝各位~ 06/20 01:08