※ 引述《mayko (mayko)》之銘言： : ※ 引述《orange115 (orange)》之銘言： : : 也不知道是他們太大看我還是業界本來就是如此 : : 他們開給我的東西都算是還蠻重要的東西 ~冏 : : 而我做不出來.......詢問公司同事得到的結果都是相當模糊的建議....... : : 甚至得到"這本來就是你應該去想的事......." : : 但我就是做不出來才去問的........ : 給你兩個建議 : 1.如果這是企劃設定的 : 看他願不願意幫你 請他找資料給你參考 : 不過這不是每個企劃或PM都能這樣作 : 就算找資料了 企劃或PM會碰到很討厭的事 : 要給多少資料才夠 美術才弄懂要做到甚麼程度 : 我碰過美術 他的美術主管直接跟我說 : 你不可以給他太多 他會照抄 : 給他太少 他會想不出來 : 喂喂喂 你美術主管耶 是你要判斷我給的多還是少 : 我怎知你家美術腦袋能裝多少呀 這有沒有天理呀 : 2.去看你的美術同事們的作品 : 你做不出專案要的 同事做的出 : 你總能仿吧 連仿都做不到 那你自己要考慮一下了 : : 我該離職嗎? : : 雖然主管方面是沒說甚麼.... : : 但我真的無法在短時間之內達到他們的需求(他們需要的是即戰力) : : 想請各位給我些建議 : : 先謝謝大家了~ : 這就你自己想了,換個角度 你該如何在短期內極速成長 : 就算沒有100%,也要個八九成吧.... : 這樣就想逃 是不是耐壓性稍嫌不足呢 很感謝你的建議 但我同事們都已經相當有經驗了 而我自覺以我的程度要追上他們似乎有些差距 而我也不知道所謂的短期是指大概多久 因為我真的完全沒碰過這塊 而進行的部分又剛好是比較不熟悉的 有點好奇你們看待新人的態度.......... --

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