※ 引述《raccoon104 (好想去泰國)》之銘言： : 預告期 : 1-3年 20天前告知 : 3年以上 30天前告知 : 公司如果今天跟你說 你被資遣了明天不用來了 他要給你30天的預告工資 這個方案，相當於薪水發到7/15，明天開始一個月不用工作天天放假(case 1) : 公司如果今天跟你說 你被資遣了 做到7/15日 那你每星期可請兩天謀職假 這個方案，相當於薪水發到7/15，繼續上班工作一個月 每星期可請兩天謀職假(case 2) : 公司如果今天跟你說 你被資遣了 做到6月底 差15天 應給你預告15天的工資 : 從今天起 每星期 你可以請兩天謀職假 這個方案，相當於薪水發到7/15，繼續上班工作半個月 每星期可請兩天謀職假，半個月後天天放假(case 3) 以上三個方案都是正常不違反勞基法的方式 要用哪一個方式 決定權在公司 會計選擇第二個(case 2) 不過公司提出另一個方案讓員工選擇(case 4) 明天開始不用上班，但是薪水只算到6/30 如果員工選擇這一個方案 不能說公司違反勞基法 因為公司還有一個繼續工作一個月的選項 員工可以選擇case 2 or case 4 看看哪一個對自己比較有利 但是如果公司要求使用case 4 沒有其他選擇 那就違反勞基法了 : 記的 該請的特休 要一併起完 因 若因員工不請的關係 雇主可不發特休假的錢 : 若你要請特休 而雇主不肯 那.... 勞工局 問一下吧.... 理論上 應休未休的休假應折算工資 以月薪/30天計算 --

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