賺更多是因為老闆英明神武, 員工想加薪? 來源： http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/130812/1/3ycgx.html 原文： 統一超上半年每股賺4.16元 （中央社記者許湘欣台北2013年8月12日電） 統一超 (2912) 公告上半年稅後淨利新台幣48.69億元，較去年同期成長25.44%， 每股盈餘4.16元，較去年同期增加0.78元，創歷年上半年新高。 統一超上半年合併營收規模將近百億，為979.23億元，年增4.72%，獲利由於業內 外同步加溫，成長幅度較營收大更多。 統一超指出，展望後市，接下來7-ELEVEN持續掌握生活需求及中元節、中秋節等 重大節令商機，加上鮮食強化國內外高品質水果經營，7-SELECT自有品牌也強化食品 類別，跨入烤番薯契作，預計將可擴大秋冬外食商機。 加上夏季高溫持續突破新高，7-ELEVEN擴大飲料、冰品類別經營，獨家引進日本 機能茶、美國原裝星巴克瓶裝咖啡，以及盒裝進口冰品等差異化商品結構，加上ibon 交通票、休閒票券持續成長，期望持續創造佳績，帶動營收成長。 ※ 引述《kof70380 (小隆)》之銘言： : 來源： : http://udn.com/NEWS/FINANCE/FINS2/8128033.shtml : 原文： : 因應明年度基本工資調漲決議，大量雇用計時員工的通路商苦不堪言，統一超商估算 : ，明年人事成本將增加逾六億元，全家便利商店考慮縮小計時員工比例，改增加正職員工 : 人數，量販店已打算培訓計時人員轉正職。 : 基本工資調漲對非連鎖餐廳衝擊較大，業者目前多傾向自行吸收成本，但如逼近成本 : 臨界點時，恐要走上漲價一途。 : 統一超商表示，目前全台八成七為加盟店，計時員工約占八成；明年時薪調漲後，至 : 少增加一成支出。全家有九成是加盟店，其中八成是計時員工；調整時薪影響頗大，將考 : 慮提高直營店正職員工比例。 : 相較之下，量販店為了聘到效率高、工作品質穩定的員工，大多樂於多付人事成本。 : 家樂福的正職與計時員工各半，多在暑假與節慶旺季徵募計時員工，較無時薪比月薪員工 : 薪水高的問題。 : 愛買同樣積極培育計時人員轉任正職，除基礎訓練外，也協助員工考取生鮮、烘焙、 : 熟食等相關證照；新制上路後，人力費用初估會增加百分之八，但培訓正職員工可降低投 : 訴率，為公司賺到形象分數。 : 大潤發今年九月起，將針對基層正職員工調薪，調漲幅度為百分之二點五，並提供員 : 工旅遊、三節與年終獎金等福利。 : 餐飲業者多半只會在尖峰時段，如晚餐時段、外燴或假日雇用時薪制員工，不會在離 : 峰時間也雇用時薪制員工。因此也較無時薪比月薪員工薪水高的問題 : 基本工資調漲對非連鎖餐廳衝擊大，經營兩家小型餐廳的薛姓老闆說，不只薪資將調 : 漲，食材成本、勞健保費、油電也逐年上漲，政府幾乎將所有成本都轉嫁給業主，最終可 : 能只有資金雄厚的大型連鎖餐飲、低成本的夜市小吃、流動攤販可存活；中間帶的餐飲將 : 因為競爭力薄弱而退出戰局，造成大者恆大、小者恆小的狀況。 : 王品集團現階段時薪一一三元優於業界，明年政府調整基本工資後，王品會不會開出 : 優於一一五元的價碼，昨表示仍要開會研議。 --

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