※ 引述《azlbf (上邪!我欲與君相知)》之銘言： : 其實這都建立在供需上面 : 總是有人能夠做 : 而且我覺得拿 "我在a店拿xx萬很輕鬆" 去跟 "我在b店拿xx萬 做的要死要活" : 去比較是很不公平的 : 頂多只是分成 累的工作 跟輕鬆的工作 : 想必你沒有回原本"輕鬆"的店上班 : 不外乎就兩個原因 : 畢業後回家了 離太遠 : 不然就是已經滿人了 : 對兩個原因做討論 : 但是結論都是 兩家店 或著說兩個區塊的人力需求不同 : 放大十倍來看 : 就跟很少人談薪水的時候 會跟老闆說 你想美國人的薪水 或是日本人的薪水 : (當然某些特殊職業例外...這邊說的是第一線服務業) : 簡單來說 : 為什麼b店老闆可以這麼壓榨員工? : 可能就是因為不缺人 : 如果你是老闆 你的桌上放了幾十份隨CALL隨時可以上班的履歷 : 你會在乎一個威脅要離職的員工的感受嗎? : 當然我們可以在PTT上口頭替你加油 或著幫你打氣 或著同情 : 但是這對你有幫助嗎? : 也許你該多找其他臨時工作 : 或許你現在正嫌棄的工作並沒有你想像中的那麼糟 : 畢竟這麼多年 我家附近的某小7 從我高中就開始有人說老闆多爛 對員工多差 : 但是還是有幾個就是挺住不走的員工... 我已經決定不做了，只是臨時離職有違職業道德，會撐到新人到來 希望不會超過月底 所以不是要討聲援，而是希望能改變這家店的現況 別讓各班同事領基本工資 還要無償加班一小時補貨 & 整理代收(前店長都自己整理) 之前在7-11打工，最高紀錄連續五個月沒休假(大夜班) 在事務所服務時，也有過一星期睡不到20hr的紀錄 上不到一星期就決定辭職，真是生平未有的經驗 自信不是草莓族，但這家7-11實在太誇張了 要求事情做完才能離開，但一般門市業績6萬，人力2-2-1 這家店業績8、9萬，人力仍是2-2-1 不是員工懶，而是本來就該6、7人負責的業務由5人分攤 事情當然做不完，更慘的是--city咖啡要自費-_- 因此這家店的人事流動率極高，大夜班根本請不到人 店長開兩家店，另一家業績也是8、9萬 大夜23-08，22000/月休四天(我整個無言到極點了) 我的前任原本當中班，因大夜離職臨時被拉上來，結果撐兩個月也不幹了 實在不明白，之前門市業績七萬，每月淨利也近十萬 業績九萬，每月淨利至少12、13萬跑不了吧，為什麼不多請一位pt呢? 感覺店長對錢很執著，少200也死追，讓早班同事快五點才下班 若是前店長，少200元他根本懶得理會: 又不是天天少，而且貨都訂不完了，哪有時間去追這200 -- 蜀諸葛亮誡子曰: 夫君子之行．靜以修身．儉以養德．非澹泊無以明志．非寧靜無 以致遠．夫學須靜也．才須學也．非學無以廣才．非志無以成學．慆慢則不能勵精 ．險躁則不能治性．年與時馳．意與歲去．遂成枯落．悲歎窮慮．將復何及． --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.33.200.198 ※ 編輯: pognini 來自: 114.33.200.198 (05/16 22:38) ※ 編輯: pognini 來自: 114.33.200.198 (05/16 22:44)