作者HScarpetta (小珮)
看板CVS
標題Re: [問題] 領完小七第一份薪水的一些疑問
時間Fri Nov 26 23:41:40 2010
※ 引述《Pinng66 (別人笑我太瘋癲)》之銘言：
: 小妹我領了第一份小七的薪水
: 有一些疑惑
: 我應徵正職人員~本身待的是加盟店
: 面試的時候店長有說試用期有分三天(時薪以８３計算)、一個月(８６)
違法。法定時薪是95加滿
: 三個月後才會變成正式職員>>算月薪(17XXX的)
: 沒仔細問他月薪是怎麼個算法@@
: 我上班一個月已經有四個待了三個月以上的工讀生離職
: 我跟他們不熟~頂多交班那幾個小時會遇到
: 聽他們跟舊同事討論是說「另一間門市的薪資更高」
: 但是離職重點是在於"店長"非常愛碎碎念
: 例如：
: 關東煮蘿蔔該補兩個卻只補到一個~可以唸１０多分鐘
: 導致結帳區塞車~又可以在把你叫到旁邊當著客人的面,,,
: -------------------------------------------------------
: 以上是稍微題外話
: -------------------------------------------------------
: 我想問一下各個７１１加盟店對於薪資待遇的不同有哪些差別
: 一、伙食津貼？
: 本店無供餐也無津貼~僅能吃店內食物，正常價錢
: 或請朋友買來給你吃
: 對這個我有學長待過７１１是說可以吃中午撿的報廢品
: 但是本店店長會檢查登入的報廢以及當日報廢區的數量核對
吃報廢完全是可大可小的事情，能不能吃報廢都是看加盟主，
就算是報廢，那也是加盟主的庫存，
不是你想吃就吃。
像直營店就是不能吃報廢，那是公司規定，
違反規定吃了就是業務侵占
: 二、勞保費？
: 本店是從薪水裡扣~算天數
: 平均下來一天不到６元
: 是正常的嗎？
是的沒錯
以計時員工的勞保計算額是以11000來說的話，
一個月的勞保費員工『自付額』大概是165元,請自行除以30天or31天
所謂的自付額就是勞工自己付的部份，勞基法有寫
: 三、加班費？
: 本店沒有,,,
: 我有輪過
: 早班７-１５
: 晚班臨時幫代１６-２３
: 早班有過因為來接班的工讀生晚來或臨時有課
: 店長要求我多上一兩個小時
: 領薪水時發現沒加班費,,,不是應該要有的麻
: 還有~幾乎天天都把早班人員留到快六點
: 錢只算到三點
: 是正常做事情喔~
: 即使休假還是要到店裡補訂貨(不支薪)
: 班表裡幾乎沒有人一週超過４０小時
: 這類的問題要怎麼反應？
加班費這種東西只能看你老板的良心
: 本人極度膽小害羞,,,
: 門市人員流動率高到連熟客都會跟我說
: "你會待多久阿？"
: 店長對於員工離職解讀為「現在年輕人抗壓性太低!」
: 我不是年輕人,,,害我都不敢走><
: 以上~謝謝解答^^
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◆ From: 122.127.179.188
1F：推 Pinng66:那請問一下時薪的部份可以跟上級反應嗎? 組長常常店訪 11/27 00:44
2F：→ Pinng66:但是我不太敢說,,,而且店長時時又常駐店裡~這似乎不正常@@ 11/27 00:45
3F：→ Pinng66:常常被多留兩個多小時,,,即使你有事也要等店長說能走才能 11/27 00:46
4F：→ Pinng66:下班~有些東西明明可以做交接的 硬是要把人多留這麼久 11/27 00:47
※ 編輯: HScarpetta 來自: 122.127.179.188 (11/27 01:02)
5F：推 smartfen:跟組長說完他也會跟店長說..店長會更不爽 我覺得.. 11/27 01:58
6F：推 iwjufknuj:不是樓上覺得 而是真的！ 11/27 02:13
7F：推 bakame:組長在給薪方面無法介入吧 這不是他的業務範圍~"~ 11/27 02:23
8F：推 denal:跟組長說沒用，要"透露風聲"給勞委會，如果能凹到離職那位 11/27 12:09
9F：→ denal:去寄信更好(死道友不死貧道 lol） 11/27 12:10
10F：推 zax78828:試用期3天不給薪 後面17880是用3個月~加盟(慘) 09/18 03:40