※ 引述《angelsinging (sofa queen)》之銘言： : 有問題想和各位老師請益，我在某外語補習班兼任國文老師，上週因為代課、補課問題和 : 主任意見不和，昨天接到通知說這禮拜不用去上課了。 : 事發經過有興趣可參考以下相簿 : http://imgur.com/a/axptb : 和補習班的合約如下圖 : http://imgur.com/a/mOkbj : 簡單說他可以主張片面終止合約的那幾件事我都沒做。 : 請問我有可能循調解途徑請求預告離職金的補發嗎？ : 另外，我在這間大型連鎖補習班快兩年，班方沒有投保過勞保，請問這也可一併請求嗎？ : 想求教有相關經驗的老師，感謝各位了！ ※ 引述《angelsinging (sofa queen)》之銘言： : 有問題想和各位老師請益，我在某外語補習班兼任國文老師，上週因為代課、補課問題和 : 主任意見不和，昨天接到通知說這禮拜不用去上課了。 : 事發經過有興趣可參考以下相簿 : http://imgur.com/a/axptb : 和補習班的合約如下圖 : http://imgur.com/a/mOkbj : 簡單說他可以主張片面終止合約的那幾件事我都沒做。 : 請問我有可能循調解途徑請求預告離職金的補發嗎？ : 另外，我在這間大型連鎖補習班快兩年，班方沒有投保過勞保，請問這也可一併請求嗎？ : 想求教有相關經驗的老師，感謝各位了！ 簡單來說 可以先進行簡單換位思考 如果身為一位主任 遇到老師早上打電話請下午課的假 要怎麼處理 方法1 打電話通知學生下午不上課 改期補課 要改哪一天再另行通知 因為肯定還要經過老師同意 方法2 詢問其他老師能否幫忙代課 認真說 就算你認為你上課的內容屌打代課老師 或是主任未善盡職責 任意找老師來並班or帶課時數不足 首先 對主任來說 方法2都肯定是最方便的 當然你要討論對學生好不好那另一回事 對補習班 對主任 我很難想像不選擇方法2的可能 我也只是教數學的 不代表經營方立場 我們先把兩個原po生氣的點拆開來看 1是主任方沒有告知代課的事情 覺得沒受到尊重 2是覺得學生權益受損 主任的行為對不起學生交的學費 說實話 我覺得生氣1還算合理 但是你主要越級呈報的卻是控訴2這件事 不是嗎? 學生權益是否受損 為何受損 怎麼補償 都有值得討論的地方 學生跑到補習班才發現老師請假停課摸摸鼻子回家 不也是損失? 那樣的無形損失才是最難補的吧 就算真的造成學生損失 那還是要補課阿 那原po該做的事也應該是跟主任討論後補課 重點是沒跟主任溝通過就越級呈報 這就已經是個撕破臉的節奏了 認真說 我是主任的話我會對原po非常火大 今天事情是怎麼發生的 主因是原po請假不是嗎? 損失已經造成 主任想辦法降低損失 有意見覺得辦法不夠好的話可以協調 除非真的很明確主任不接你電話不跟你溝通 我真的想不出來有什麼越級呈報的道理 --

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