作者wahaha212001 (Eros)
看板CS_TEACHER
標題[請益] 想知道是公司還是個人的問題
時間Sun Aug 9 18:40:19 2015
先自介，算是被高流動率墊上來的資深老鳥。自認算是耐操的員工。
目前在職三年多，許多同事平均在職約一年就離職。
我想知道這樣的狀況到底是因為公司還是同事自己個人因素。
兒美連鎖，平日工時約8.5hr，週六上半天班。遇連假須補課，非順延。
平時工作內容備課、教學、電輔訪、要幫弱的學生加強、請假的學生補課、打掃、各類活動配合、不定期師訓…等。
薪資是底薪23K,含全勤與帶一個班、不含勞健保。福利有三節獎金、年終、國內員工旅遊。
老師如果待久了，多帶三個班（每班人數約15），薪水可達三萬。
但正因為老師流動率大，常常是新招募進來的，過不久就需帶班，另外還少不了新師培訓。（不曉得是不是因為這樣而讓新師有莫大壓力）
說來不誇張，三年內來來去去的人快20個…（年齡有剛畢業也有三十幾歲的）
因為我不曉得其他補習班是否也這樣，畢竟我也有點當局者迷…
老闆以利為重，若老師反應學生狀況，老闆不太協助，只叫老師自己解決。個人覺得老闆對員工是＂人盡其用＂。但老闆會對大家自稱給員工的薪水算不錯的。
最近在思考為何許多同事都待不久，自己也考慮去留。
誠懇地想請教版上的大家，這麼多老師待不住，到底是誰的問題？
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1F：推 zaipinl: 一間好的補習班老師不會一直辭職 08/09 19:21
2F：推 IvanL: 良禽擇良木而棲 08/09 21:17
3F：推 jameskuox: 好的補習班員工不會隨時離職 老闆有無帶心是關鍵 08/09 22:09
4F：推 amuro1977: 推一樓 08/09 23:51
5F：推 pureman88: 也不是誰的問題，純粹是兒美發展性太狹隘了。待不久是 08/10 00:10
6F：→ pureman88: 好事。等到四十歲，發現孩子不愛了，跳不動了，那時想 08/10 00:10
7F：→ pureman88: 轉職，就太遲了。 08/10 00:10
8F：推 pureman88: 轉職，就太慢了。 08/10 00:13
9F：推 love0: 是原po有毅力的問題 08/10 09:53
10F：→ wahaha212001: 那，是否許多補習班也會這樣呢？ 08/11 09:37
11F：推 groupie: 倒數第三段是重點 而且 要看這補習班升遷發展好不好 08/11 10:55
12F：→ groupie: 20幾歲當安親或班導師還好 但30幾歲呢? 且補教轉職不易 08/11 10:56
13F：→ SHANOLINDA: 補教轉職不易, 哈哈別行進補教也不易 08/11 14:07
14F：→ SHANOLINDA: 你憑什麼? "你沒經驗" 08/11 14:08
15F：→ SHANOLINDA: "現實的補教業都希望有經驗" 08/11 14:09
16F：推 groupie: 看過幾位大學時代就上台教課 然後轉職 08/11 22:36
17F：→ groupie: 轉職後穩定再晚上兼課的同行 反之若不是這樣走 08/11 22:37
18F：→ groupie: 除了自己出來開業或是爬上補教主管職 08/11 22:38
19F：→ groupie: 難道要當一輩子的班導? 上台教師就只是唯一解嗎? 08/11 22:40