作者ukalm (我回來了.....)
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標題Re: [心得] 開除一個工讀生...
時間Sun Mar 8 00:04:06 2015
我曾經幫補習班徵過工讀生,時薪110元
徵到兩個超優的,國立大學材料系&資工系
會輔導數理甚至有一個連國文&社會科都能幫忙講解
做了快兩年~因為要準備研究所就沒繼續做了
最後他們的時薪是130元
記得在我進補習班時有個資深工讀生,到離開時已三四年
薪資好像也是到120元
行政帶班超強,除了電訪家長或者深入解說課程外,他都會做,輔導弱一點
當然也遇過連給他110我都覺得太多的!
補習班讀工讀薪資&行政薪資本來一向就是偏低,
原因之一,是沒門檻限制
原因之二,是台灣的問題,慣老闆太多,希望各位前輩有朝一日當老闆能一同提高薪資
原因之三,台灣人奴性太強
當初我徵工讀生我都覺得這樣徵得到輔導老師嗎?
結果勒? 信箱來了十多封,還有四五個國立大學
試問,為什麼有能力輔導的他們不去找家教?300~500的賺?
1.賺社會經驗:學校打工,超商打工,麥當勞打工,補習班打工
試問:為什麼超商打工只能100?如果高學歷去應徵可以比較高嗎? 無法,因無顯著效益
那補習班也是啊~他的要求只是維持班務行政進行,多一個輔導能力根本就是賺到
但,有幫補習班增加顯著收益嗎?沒有,後來那兩個實在是太優+同校學弟,所以我幫他們去跟
主管提~
2.自己也沒太大規劃,簡單過生活:明明上個ptt或者家教網就可以的~但為何不去做?一來懶
得找,二來不好找~家教都會希望是本科系的!
看到大家這麼認真為工讀生討論真的蠻有趣的~
因為這是兩廂情願的事啊~
各位老師怎麼會在"台灣這個鬼島上"抱怨薪水低+被凹這件事呢?
不是只有工讀生會這樣,全職也是如此啊~凹更兇!
工讀生打掃完delay三十分鐘,當正職的還會凹你留下來開會,一個小時!
也不是只有補習班這樣凹,其他服務業不是如此嗎?
這都不該是常態!但..目前鬼島就是這樣~悲哀!
所以,在環境還未被改變前,能跳就盡量跳~多去外面看看啊~
當工讀生,這個補習班不喜歡就換下一個啊~那麼多補習班~總會遇到有良心或是鄉民開的
補習班吧
當老師,有能力就跳脫保障的全職,開始跑課或者創業啊
"走出來，才會知道天有多大"
今天造成低薪資又愛凹的工作文化,絕對不是單方面老闆就能解決的
奴在那邊被凹的員工也要負不少的責任!
就如版主說:
願意備課,願意解題為何不去賺350?
其實這個問題更要問問工讀生~
甚至問原原po的工讀生為什麼不去薪資比較高的補習班?
是不是因為不積極甚至不敢冒險?
或許你到下一家就有好薪資了那為什麼你還不走?
選擇留下,就是妥協了,有什麼好說的呢?
如果有一天,老闆發現,工讀生會挑補習班了,那麼他就得反過來讓自己的薪資提高
而這一天.....還有得等!
希望各位老師開的補習班工讀生鐘點都能150元up
※ 引述《vvbird (vv)》之銘言：
: 沒有針對任何人, 所以就不引文了
: 這些日子和一些老師討論到一些狀況
: 先撇開補習班不談
: 今天如果有一家公司, 在徵人時
: 跟你說, 我們公司的工作時間是 9:00 到 12:00
: 不過, 當你真的上工的時候
: 卻發現, 你往往得到 12:30, 13:00, 13:30 才能下班
: 老闆還是照原本的工資照多的時數算給你, 而不算加班費
: 不知道大家會怎麼評斷這個老闆?
: 今天如果有一家公司在徵內勤
: 當你應徵上, 開始上工後
: 卻因為人力不足, 所以要求你幫忙跑業務
: 不知道大家又會怎麼評斷這個老闆?
: 可是, 當今天在補習班
: 從某些班主任的角度, 只要補上一句
: "這是一直以來的常態", "這是補習班的生態", "我們都是這樣子過來的"
: 然後似乎就變得很合理,
: 可是真的很合理嗎?
: 當然, 一開始就把問題跟工讀生說明白就可以
: 因為, 這是雙方合意的口頭契約
: 只是, 如果對方認為這不合理
: 1. 怎麼會講好的工時可以片面延時, 卻不算加班?
: 2. 怎麼可以任意加上工作範圍之外的工作, 卻只是視為幫忙?
: 這時, 卻變成工讀生不懂事? 不懂補習班的文化?
: 我自己在和一些老師分享自已的經驗也曾提過
: 當初跟我師傅的時候,
: 我曾有一段時間是沒有薪水
: 卻很樂意的跟他的課, 幫忙做輔導老師
: 幫忙出考卷(課堂上即時)
: 每週固定找他討論數學教學
: 這讓我獲益良多, 也讓我有了後來踏進補習班的機會
: 但是, 這是我自願的
: 因為我覺得我在學習
: 可是, 今天如果是補習班班主"要求"我這樣子做
: 我會覺得, 他在拗我
: 而今天計時制的工讀生, 一個小時只賺你不到 150
: 不就是因為他懶得花時間備課
: 如果他願意備課, 願意解題
: 一個願意備課的家教老師, 我相信一個小時 350 很容易拿到
: 拿一個小時 150 請他, 卻有諸多要求, 真的合理嗎?
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※ 編輯: ukalm (36.227.147.9), 03/08/2015 00:06:37
1F：→ akida: "奴在那邊被凹的員工也要負不少的責任" 因為不被凹就會被火 03/08 00:13
2F：推 diego99: 我可不可以先提問：請問是哪邊讓你認為是老師在抱怨？ 03/08 00:13
3F：→ akida: 唷~XD 的確啦 遇到那種愛凹人的 工讀生要自強一點 03/08 00:14
4F：→ ukalm: 抱歉我搞錯,不是抱怨~是討論XD 03/08 00:15
5F：→ akida: 擇良木而棲，不要被凹了還指著鼻子罵:你自己不走的 03/08 00:15
6F：→ ukalm: 被火就到下一個去找啊~順便跟下個主任講這主任有多糟 03/08 00:15
7F：→ ukalm: 只能說現在環境還有很大概善空間~不要妄想老闆改,換老闆比 03/08 00:16
8F：→ akida: 說不定是老闆到處跟人家講 這工讀生有多不耐凹呢 03/08 00:16
9F：→ ukalm: 較快,不好的老闆就換到他倒啊~ 03/08 00:16
10F：推 diego99: 那我可不可以有第二個提問：哪邊有老師妄想老闆改？ 03/08 00:17
11F：→ ukalm: 你跟學生說不要作弊~難道真的有人作弊? 03/08 00:18
12F：→ ukalm: 在這些老闆底下工作的老師難道不是如此想?不然早走啦~ 03/08 00:20
13F：推 diego99: 第三個提問：你的老師有這樣想嗎？ 03/08 00:21
14F：→ ukalm: 老闆不斷畫餅,說服你,動之以情,就存在一個幻想而留下了 03/08 00:21
15F：→ ukalm: 我跑課,沒老師,那第二個問題你能了解我的意思嗎? 03/08 00:25
16F：→ akida: 要台灣職場的老闆改啊,比登天還難.不過,說留下的就是妄想老 03/08 00:32
17F：推 diego99: ok那我問題問完了，只能說很多事情靠自己改變比較實際。 03/08 00:32
18F：→ akida: 闆改,這倒不一定,人在考量去留時,並非總是單一面向的 03/08 00:32
19F：推 nogoodid: 以原例來說 前幾天問問工讀生 該天會晚下班到幾點 是否 03/08 00:44
20F：→ nogoodid: 能配合 能 就ok,不能 就找人頂替 這麼簡單的動作到底是 03/08 00:44
21F：→ nogoodid: 困難在哪裡了... 要人被凹 起碼給個尊重 不要沒溝通過就 03/08 00:44
22F：→ nogoodid: 凹下去 難道會比較有征服感嗎 這種入門級的帶人技巧 怎 03/08 00:44
23F：→ nogoodid: 會處理成這樣才是讓我不解的地方... 03/08 00:44
24F：→ ukalm: 好啦，自己也被凹到不爽過，分享經驗跟想法，生日快樂，各 03/08 00:48
25F：→ ukalm: 位前輩晚安 03/08 00:48
26F：→ ukalm: 可惜上ptt的老師少數，不然改變可以快些。。 03/08 00:49
27F：→ hopeshop: 囧…我之前請已經畢業的學生幫忙，時薪200。不過當初他 03/08 22:37
28F：→ hopeshop: 考大學的那一年學測數學100、指考數甲也100。能力算不錯 03/08 22:37
29F：→ hopeshop: 時薪110也太低了點，給予合理的薪資應該比較恰當。 03/08 22:39
30F：→ ukalm: 國中輔導當時就這價，我也無權提高，只能私下給些小利。 03/09 09:57
31F：推 jeremiah81: 推這篇中肯 03/22 12:51