其實這篇算是心得文吧。 在補教業已經待了兩年多，因為搬家所以離職， 新的工作仍是補教業，起初還信心滿滿，不過環境和管理文化差異頗大， 所以就在新公司任職一個月後提出離職。 當然提出的當下是不可能直接離職，但老闆也回應我「儘快」。 今天我和老闆確認是否能週五做一個結束（已經等了一星期）， 因為我手上目前只有幼稚園的學生兩位， 平常我負責的工作也都是支援性（洗碗、清潔、巡堂協助）， 我希望能儘快離職自己也能趕快找新工作。 雖然很努力的溝通，不過還是被轟了一頓， 內容都很傷人，只是我想不要撕破臉所以都保持和氣。 回家仔細想想，大概人好就容易被吃死。 老闆說了很多重話， 認為應該要等到找到交接老師才能離職，不然造成困擾， （可我目前也沒有教學工作…只有支援和雜事，我也有和他溝通這些但無效） 而如果暑假期間一直沒找到人我就必須一直等待…… 甚至他也說「應該要做完暑假，才是告一個段落」， 這不禁讓我覺得從說明離職開始就想要我做完暑假，而並非「儘快」。 暑假明明是最沒有課業問題（需要勞動人員吧），離職並沒有大困擾呀。 中間也有些人身攻擊，都還無所謂（老闆有說「所以你覺得是我們大材小用呀～」）， 但最讓我氣的是不按照法規走卻還想要壓人， 我和老闆說我也按照法規走，我只任職了一個月，負責的內容並不重， 其實可以三天前告知即可，但我緩衝了一星期多（十天）…… 於是老闆就理直氣壯說 「你說的是勞基法嗎？我們員工人數不超過五人，不符合勞基法的規定～ 而且我公司法有明訂離職要一個月前提出～」 「像這樣未完成交接的情形，我們是不予以發當月薪資的呀～」 …… 我只能說補教業大概都把法規當參考吧。 工時就不用說了，寒暑假的時間最長，但責任制就是壓死也不可能有加班費， 週休也是參考用，遇上考前加強或是活動就一定要上班或支援。 薪水看公司，我搬家前任職的公司待遇不錯， 但這間我第一個月說好要給我兩萬，我卻只拿到18800（扣了前三天試用）， 我原先還想是不是不符合法規，沒想到還剛好低空飛過…… 總之這次離職後，我不會在進入補教業， 孩子很可愛，可是制度真的很難耐。 我常會陷入自我矛盾，是否在工作上的這些忍耐是一種懦弱的表現， 是自己的權益是否該極力爭取？ 所謂的負責是否是無止盡的犧牲？ 我不知道。 現在我只希望我的離職一切順利。 所有補教老師都辛苦了，其實這份工作還是有很多快樂， 孩子的成長和貼心，也是很感動的！ 希望繼續努力下去的老師好好加油， 最重要的是，如果雇主有什麼要求還是要保護自己。 --

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