(1)工作類別:規模不小的私人非連鎖補習班,有安親課輔兒美等部門 (2)工作內容:全職美語老師, 全美語教學+批改作業+聯絡簿+課後輔導+補課+班務行政,不需招生 (3)地區:新北市 (4)學生人數:每班15-20人,一週五班(75-100人)共10hrs (5)學生年段:小一-國中 (6)老師學經歷:非本科系學士,國外(英語系國家)工作經驗1年半,無補教業經驗, 編輯兒童才藝雙語教材1年半 (7)其他教學經驗:小班制才藝班教學經驗1年半, 曾在國小代過英文課,老師反應不錯 (8)工作時間:週一到周五1300-2200 補教界新人,該補習班直接打電話約我面試, 當時談定薪30K,有勞健保(沒問清楚是否底薪30K已扣勞健保), 開始上班後才從同事口中得知月薪含2K全勤獎金, 除了年假(滿一年後7天年假)外沒有其他休假,婚喪病事都沒有,請假一律扣薪和扣全勤 以上兩點在談薪水時對方並沒有告知, 這些事項如果在面試時就講明,可以當場討論, 但面試時主任說了種種好處,就是沒提到這些部分, 我開始上班才從同事那裏聽到,感覺不是很好... 這幾天又被同事告知要簽一年的合約...這些都是面試時沒有提到的 如果真要簽合約,我希望有機會再跟主任談清楚薪資結構 目前這間補習班給我的感覺很不錯,同事也都相處融洽,工作氣氛我很喜歡 比較有疑慮的就是不符勞基法的請假規定以及未事先告知的底薪含全勤2K 想請問以這樣工作內容(全美語)和時數,薪資結構合理嗎? 另外同事說有年終一個月,這個主任也沒提到,不確定是忘了還是新人沒有 以這樣的薪資結構(無婚喪病假,但假定有年終), 我會希望底薪有33K全勤獎金另加,這樣的要求ok嗎? 我應該怎麼跟這位主任溝通呢? 謝謝:) --

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