※ 引述《black99 (黃小黑)》之銘言： : 版上的各位前輩好 : 我是就讀體育科系畢業的，目前在一個私立小補習班帶暑期的活動課程 : 每星期有二天，每次是二小時。 : 之前寒假在同一間補習班一樣有帶他們的寒假活動課程 : 由於當時的身份是大四生，而且平時學期上課都有在那裡當工讀 : 所以寒假帶室外活動課的鐘點是一個小時200(不含油資) : 因為一般室外活動的老師單節大約都是300元起跳 : 又加上我今年又已經畢業了，雖然還要師資實習，但已算社會人士了 : 應該有這個立場向老板要求調整鐘點費了吧? 當然可以 因為兩百實在是太低了 而且你是體育相關科系加教育背景 若是該課程是你的專業且你控班良好 應該可以談400~500 距離很遠就直接談500-550(但你需要考量學生人數且切記態度要客氣) : 在開始上暑假課程前，老板沒跟我提到鐘點費的事，我一忙也忘了。 : 現在已經上了一週課程，要上第二週了 : 雖然在這個時間點才討論時薪有點怪，在po文的前二天有打電話到補習班找老板 : 可惜老板不在，但行政櫃台有說會代為轉告，然後請老板打給我。 : 結果等了二天，都沒接到老板的來電，但覺得也不能悶著都不說吃虧 你可再打電話詢問 但若他是惡意不打給你或是不放在心上 我覺得這樣很不尊重教師 : 一旦討論完老板不想調薪，那我有權利選擇不上之後的課吧? 你可以走人 但等他找到老師後再走 : 請有經驗的大家，提供看法或意見幫幫我，謝謝^^ 若你是職場新教師且正在找工作的話 你要不要續留這間補習班 可考量你在那是否可學到東西、你的發展性及主管態度 若有兩項是正面的 那就還值得你留 日後等你對雇主而言更有價值 一切事情就會反過來了 一點意見供你參考 ^^ --

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