之前曾在此po文提及本身任教的安親班部分情況 以及早已告知班主任我需要提前解約於今年六月離職之事 當時班主任的反應除了希望我能留到約滿之外 就是「我想一想」「我知道了」「這樣可能會有違約金的問題」 （因為我跟他討論過不只一次，他出現過這些反應，就是沒有回答過「好」） 這幾天出現一些變數，導致我必須更提早在三月離職 剛翻出我手上的合約影本發現上面寫的是「離職前兩個月告知」 也就是我沒有多少時間了、必須趕快跟他說 但是除了極可能必須要支付的違約金三萬之外 （這三萬我比較不在意，要扣就給他，原本打算六月解約離職時就知道這個） 我擔心會不會有其他名目讓他扣我更多錢（註一） 因此正在猶豫是否再多等一週、領到年終獎金了再跟他說（怕被扣留獎金） （註一） 我的合約原本只到去年秋天 但是去年春天由公司出錢派我去受訓、取得一份證書 因此約延長一年到今年秋天 現在我要提前解約離職 除了合約上面寫的違約金三萬之外 主任能不能要我支付當初受訓的部分學費或全額 另外還有兩個問題 第一個問題是我能不能、或是如何要求領回我的證書 上面有我的照片、姓名、生日、身分證字號 但是被他直接公佈於公布欄給所有親師生看 第二個問題是當時我簽約時 教師須知上寫明遲到五分鐘即算遲到，當月無全勤 後來某次開會主任把這份須知傳給每個老師簽名，簽完後公布於公佈欄 但隔天大家都發現上面的五分鐘被塗改為一分鐘 那時候有個老師就去把自己簽的名塗掉，然後主任再去用紅筆把那個老師的簽名處圈起來 這個問題我有大概諮詢過法律專業人士 他說我可以依照原契約要求主任履行五分鐘遲到的規則 也就是說我有權利向他討回因為一分鐘而被扣的全勤獎金 但是我要有自己的出缺勤證據 其實原本我計劃六月底離職，除了個人生涯規劃之外（沒有時間再拖了） 就是想說這樣學期結束再換老師，新老師又能利用壓力較小的暑假和學生熟悉 對公司對班級都比較好，至於我個人有沒有違約問題、賠償問題都無所謂 （反正都是要走） 但是現在出現的狀況導致我不得不走 這兩天偷偷向稍有交情的行政打聽主任最近在找的新老師是要接誰的 結果不是我，是要接一個六月底約滿的同事 現在主任到底有沒有重視我跟他談過好幾次的六月離職問題、我不敢說... 更何況現在我又得再更早走 主任一直很看重我的能力、多次希望我升組長，甚至不想要我早婚 對於我的班級、學生，我也有一定的責任感 但現在我想知道該怎樣讓主任正視我的狀況、正視我要離職的事情 我不得不走，但我很希望主任能給我老師讓我交接 不然當時間一到我只能將資料建檔離開的時候，對班級、學生、對分校都不好 我一點都不想和他槓上、不想錙銖必較 所以目前想到的方式是柔性溝通 希望他念在我為分校付出這麼多的情況下，了解我有我的難處 望他瞭解這不是我能決定留不留 而且我願意盡力配合交接事項，只要他讓我走 林林總總打了這麼多 我想知道的有 1) 我的柔性溝通會不會有效 2) 除了違約金三萬，他有沒有可能有其他理由扣我錢 3) 我的證書能不能取回 感謝賜教 --

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