作者summerQ (summerQ)
看板CS_TEACHER
標題[請益] 面試草率
時間Tue Apr 7 02:22:19 2009
大家好，
這是朋友借我的ID波文想與大家討論一下。
原文如下:
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本身在補教兼課
因為除了補教業還有正職
所以並沒接很多堂
班級人數約100出頭
去年主任跟我討論想到別的區開新班
要招募培訓老師
於是過年後我開始丟履歷想看看別人怎麼應徵新人
不知道是否景氣影響或我的年紀影響(剛滿30的姊姊)
不但接獲面試通知的電話很少外，
面試試教後也沒獲得正面回應!
甚至曾有老闆跟我說，
年過30的補習界都不會用....
是真的嗎?
因為任教多年，
且在不算小的補習班任教，
對自己的教學還算有信心。
面試三家，也試教似乎是敗北....(其他履歷如石沉大海)
我有幾個問題，
1.補教界(文理)是否偏好從20出頭的輔導老師中
培訓自己的教師，那麼他們徵授課講師的目的
又是什麼?如放在人力銀行一年半載的。
2.個人感覺在面試時是很草率的，而他們擇人的
標準又很拿捏不定。能否有同行業者分享一下?
因為我們班主任用人第一關是大會考，取前%再抓出來
做教學示範。最後才任用。會到面試關卡來面試的，老
闆都是誠心去談。所以我很難理解有些業者草率面試的
心態。感覺老師不受到尊重，充其量也只是我的員工那
樣的心態。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.173.159.129
1F：推 sweeties:也許只是你太貴(有資歷又帶大班)他們請不起罷了? 04/07 09:14
2F：推 sweeties:我比較不懂的是 你們補習班要開新班 但是你到外面丟履歷? 04/07 09:17
3F：→ sweeties:如果只是想看看別的補習班是怎麼應徵老師 不是真的要去 04/07 09:18
4F：→ sweeties:找工作的話...應該可以不用這樣吧 XDD 你們補習班自己面 04/07 09:20
5F：→ sweeties:試過程嚴謹就夠了 有些業者找老師是以成本做第一考量 04/07 09:21
6F：→ sweeties:各家標準不一 甚至老闆"每天"都標準不一 XD 這很難講 04/07 09:22
7F：→ sweeties:另外回第一點，找年輕沒經驗去培訓的那種 就是要先以低薪 04/07 09:25
8F：→ sweeties:讓他們替團隊編講義考卷 磨久了"有能力有機會"才會上台 04/07 09:26
9F：→ sweeties:人力銀行上長年徵人的連鎖體系 有的只是要打廣告罷了 04/07 09:27
10F：推 melances:我老闆使用人力銀行的目的，只有兩個 04/07 10:43
11F：→ melances:1.當廣告用... 2.洗工讀生用... 04/07 10:43
12F：→ melances:我也想問一下原PO姐的時薪，還有她去應徵的補習班人數 04/07 10:44
13F：→ summerQ:詳細薪資好像不是寫現在的真正薪資，問清楚再跟你說喔 04/07 11:30
14F：推 jheli:妳開出的鐘點費是多少? 搞不好是太貴 他們請不起~ 04/07 12:01
15F：→ summerQ:朋友說她只開450.... 04/07 23:28