最近看到很多發文 討論 薪水跟合約 坦白說 薪水沒有人在嫌多的 怎麼領錢都覺得錢不夠 跟進一間公司或補習班 大家都會覺得付出的比不上收獲的 其實我也是 我雖然是一間分校的主任但我待的是直營的連鎖企業 所以薪水也是領的很固定 為了學生提早開門 延後下班 甚至應家長要求連星期天也要開門上課(公司規定星期日放假) 但薪水並不會因為這樣而增加 每個月看到薪水還是搖頭 心酸酸 在版上看到很多老師說了些話 讓我覺得很不捨 大家都是很辛苦的在工作 常常被業主用一些不合理的條約及薪水綁住 但是 不是所有業主都這樣吧 大多數還是合理的 條約 其實不就是雙方都有個保障 老師穩定 補習班也穩定 老師的薪水就能穩定給付 我看到有老師說 因為薪水領的低所以就只能用隨便的態度對學生或老闆 但是 剛任用一位老師一定會有試用的心理 剛進來連基本的都無法配合 那後續何來調薪的想法 現在大家都在抱怨薪水低 其實現在世道真的不好 我也是很怨嘆 可是 進來這一行不就是知道 要成為高薪名師之前就會有這樣過程 憑什麼 一進來就要跟名師一樣平起平坐? (上述這句話好像嚴重了一點,但暫時想不到其他可以表達的話,之後再修改好了) 大家也常常討論要簽約 不想跟要簽約的補習班合作 那其實就可以不要去這些補習班阿 又要去又要抱怨? 把薪水提高老師就會留下來? 我想這只有在老師們剛要踏入公司上班有用 之後其實薪水再高 環境不好 一樣不願意待下來 我有很多朋友在高科技工廠上班 薪水很不錯 但後來都因此壓力太大 選擇了小公司 他們告訴我 小公司好 同事很好 壓力也比較小 老闆也都還有商量的機會 所以 薪水提高 人就會留下來 ? 我想這有待商確 但是那些不發薪水的老闆就真的可惡 如果有這種老闆大家可以公佈以免其他人受害 但是也有不負責任的老師這些老師就打壞了其他人的名聲 算是發表心情的文章 = ="(希望大家不要戰我) -- 沒有太多時間記得一切 只好用 全部的生命 記得你 http://www.wretch.cc/blog/remove0914 --

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