還沒恢復完全, 現在人很虛弱, 但有在看版上的事, 只是全身沒有力氣. 以下我簡略講一下我的看法. ※ 引述《JackaelLung (隨風而去)》之銘言： : ※ 引述《nightlight39 (夜光)》之銘言： : : 丙方願保證乙方於受聘甲方擔任教職期間，無任何不法情事，如因乙方之故意或過失致 : : 甲方受者，丙方願付連帶保證責任，並聲明放棄先訴抗辯權。 : : 丙：保證人 : : 乙：我 : : 甲：補習班 : : 他這樣寫有任何的問題或是危險嗎？ : (原文吃掉一些些) : 在下不是法律方面的專家 但有些看法提供給您參考一下 : 1.補習班簽約問題： : 目前在我所待的4家補習班當中，只有一家有做簽約動作，另外三家均為口頭約定 : 就搞定，遇到那種說出來跟實際做的不同時，下學期就不要接那間補習班的課了； : 其中一家的契約內容，有16點，其中的內容大致上是說「薪資算法」、「工作內容」 : 、「請假方法」、「違規處理辦法」......完全不需要第三保證人去簽約。 : 看了一下您的契約內容，您並非要跟銀行借錢，為什麼要第三保證人呢？只是來 : 教書，有問題有事情找本人負責就好了，第三保證人的效用並不大，只會變成替 : 死鬼而已。 其他工作,尤其在工作的性質碰觸到比較有價值的物品時, 會有工作保人. 例如搬運貴重物品的工人, 銀行長期經手高額貨款的行員. 補習班比較少, 只能說這個老闆很奇怪. : 2. 合約內容問題： : 比較想問...何謂「不法之情事？」光這句話你就要問清楚了，契約上應該要清楚 : 得把不法情事的範疇規定清楚，例如：不得將本班講義拿出去使用，不得在本班 : 任課之後又再別處兼課(有些連家教也不能接)......諸如此類的。 這個同意要規定清楚. 不過,規定不法之情事, 我倒覺得還好, 也就是不能做違反法律的事, 常用的是民法或勞基法, 例如不能違背職務保密義務的法律義務. 有看過規定 不當 之情事的 這種契約, 就更模糊, 更糟糕. 不過建議還是問清楚寫清楚在契約上. : 再來，您要特別留意契約上的一句話：「放棄先訴抗辯權」！ : 所謂的「先訴抗辯權」意思就是說當你做了違反補習班契約的事情的時候，你的 : 老闆可以針對你和保證人提出賠償要求，所以要你們放棄先訴抗辯權！ : ※法律有規定：若甲、乙雙方有賠償請求時，甲方只能夠針對乙方提出賠償請求， : 不得對丙方(保證人)提出賠償請求；但是，若乙、丙方皆已放棄先訴抗辯權， : 則甲方即可對乙方或丙方提出賠償要求。 這個,不是這個意思. 對於賠償, 如果不是自願的和解的賠償, 除了本票或行政上的強制執行外, 都要經過法院. 先訴抗辯權, 是保證人的一種抗辯權利, 被保證人違反了義務,或侵害的他人,或契約不履行, 受損害的一方, 必須先對被保證人求償, 不可以直接對保證人求償, 這個就是先訴抗辯權. A 是 B 的保證人,B 欠 C 1000萬不還, 這時候 C 不去跟 B 請求還錢, 不去告 B , 就直接向法院告 A . 這時候 A 可以主張先訴抗辯權, 要 C 先去找 B , 找不到 B , 而且強制執行 B的財產還不夠賠時, 才能來找我 A. 這種主張就是先訴抗辯權. 但 A 如果當初簽保證契約時, 就放棄先訴抗辯權, 那 C 就可以直接找 A . 而 A 幫 B 賠完錢後, 得到一個內部求償的權利, A 以後可以自己去告 B 要錢. : 3. 綜合以上兩點，個人覺得你...不要簽約！對你太沒保障了，而且你不容易找到 : 第三保證人！要簽這種合約，我通常都不會去簽，光看書面就覺得老闆對員工 : 沒啥信任感在，正所謂「疑人不用，用人不疑」，以上給原PO做個參考！ 這麼麻煩需要人保的工作, 除了薪資很豐厚之外, 也建議多多考慮. -- 歡迎來到 yon 侯文詠討論版～ CS_TEACHER 補習班老師版～ --

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