我先自我介紹一下，我在一家全省有許多直營分校的美語補習班當老師， 這家是以錢少事多，加操得不得了，但是可以「學很多」出名的，大家知道了嗎>"< 其實我在這家補習班工作已經三年多了… 一開始我是大四的時候當兼職老師，過了一年有錢又愉快的大四生活， 因為時薪高，而且不用負行政、招生或是辦活動的壓力。 畢業後要找正職工作時，我也不假思索的就問了主管有沒有職缺， 也就很順利的進了這家補習班，做了正職的工作。 我第一個月拿到的薪資表非常令人shock！ 因為上面分列了許多的名目： 底薪、誤餐費、加班費、帶班津貼、勞健保扣除 等等，很多項目。 當初主管跟我談的錢大概為$28000-$30000左右，但是呢，我卻從來沒領超過28000的， 很明顯是談高給低…真難過>"< 要拿多一點錢的話，除非有瘋狂代課，或是有獎金發放的時候，會到四萬。 年終的計算方式也很妙，是以底薪去乘的，像我一個月大概都領約三萬， 但底薪的那一欄卻少得很可憐，只有一萬八不到… 這是為什麼？補習班的錢都是這樣給的嗎？ 還是這樣做可以逃漏稅之類的，或是可以再剝老師一層皮>"< (純粹是想像，但很好奇) 通常我們的加班都會休假休掉，因為聽說結算成加班費並不划算， 只有底薪去乘乘除除的，算出來會很可憐…沒多少錢。 而且我們公司就算是假日加班，加班費的％數也不高，只有比照基本的1.33給， 但我隱約有聽說過，如果加班是在假日不是要給1.66嗎？ 我對勞基法沒有很熟，但是我總覺得很多東西，公司的規定並不符合勞基法， 甚至有很多不合理的事情要老師們去承受。 比如說如果放颱風假，明明是天災引起的假，老師們就要用自己的假去休， 而不是公假，如果沒有假的菜鳥，那一天就會變成不支薪，這樣對嗎？ 還是用在補教業是行得通的？ 千萬不要問我在哪一家工作，因為很明顯了… 可以請各位分享一下你們的薪資算法嗎？ P.S.本人不是錢鬼，只是因為家庭有經濟壓力，不得不上來詢問一下，請大家包涵！ -- --

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