※ 引述《abcm1042 (....)》之銘言： : 不過話說回來 : 如果真的有個球員工會 大家覺得誰最有資格來當會長? : 老實說 我想不太出來? 林仲秋?還是黃平洋?盜總? : 趙士強因為我覺得他已經是站在球團的人了 我個人覺得所謂知識就是力量 如果沒有特別明顯的人選 台灣職棒球員有大學以上學歷的不少 不妨可以考慮請那些是法學院或是財經科系出身的球員或退役球員來振臂一呼 因為球員工會並不能理所當然的視之為萬靈丹 如果領導人沒有足夠的勞雇權利義務知識 會很容易在外在壓力和突發變局之下被粉碎 甚至如果碰上比較高瞻遠矚的球團老闆 也有可能乾脆直接透過花言巧語, 對工會領導人循循善誘去支持球團對大環境的詮釋 如此一來 本來應該是凝聚球員力量的工會也不無可能搖身一變成為球團控制球員意志的另一層媒介 然而這些冠冕堂皇的花言巧語往往需要一些教育過的背景知識才能加以洞悉 像美國職棒球員工會前身之一的 Players Protective Association 就是敦請當時在當律師的職棒退役球員 Harry Taylor 出來擔任主席 雖然台灣好像還沒有聽過有球員自法學院畢業後能一帆風順考到律師執照的 不過其實只要學過多少都還可以勝任 另一個球員工會的前身 Brotherhood of Professional Base Ball Players 其首任會長 Monte Ward 在當時甚至還只是個小小的哥倫比亞大學法學院學生而已 連畢業都還沒有畢業, 但憑著他的法學背景仍能洞悉球團的謊言 成功地逼國家聯盟把當時許多不足為外人道哉的內規默契白紙黑字的躍然紙上 為日後更進一步的鬥爭舖路 另一個可以考慮的人選是找外來槍手 其實就好像中華職棒找外面的人來當會長一樣 球員工會找外面的有力人士來當領導應該也未嘗不可吧? (除非台灣的勞工法令不太一樣) 就像目前美國的球員工會一樣 當初發覺單靠球員本身的知識, 缺乏實務上, 特別是大規模勞雇談判的經驗 所以從外頭請來了在鋼鐵工會中聲名鷂起的經濟學家 Marvin Miller 當主席 因此我覺得台灣的職棒工會也可以考慮找外頭的工運人士擔任領導人 與各隊球員的代表組成主席團之類的 這樣應該就更能視破球團的技倆, 更不容易被球團摸頭... --

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