因為上季我的前前任死敵以及前任死敵都變電腦隊了 感覺球隊經理人似乎生存不易(誤) 有感而發寫一點東西分享 首先，可以先看一下官方的遊戲指南，不要違反BB的一些規定，例如擁有多個帳號。 實際上，如果能接受苟且偷生，球隊經理人要在BB生存其實很容易，把財政顧好即可。 在財政方面，除了 財政狀況 裡的 每週基本財政狀況 ， 球員的買賣 以及 職員的標金和薪資變化 是需要考慮進去的。 至於要怎麼考慮，我沒有標準答案，提供一點作法，搞不好可以拋金引玉XD a.球員標金的部分，有一種作法是把標金分攤到每週 這概念是從Pudding哥那邊來的 https://sites.google.com/site/bbtwnos/market 然後有些能力很強的球員，例如各國過去的NT, 在老了以後雖然開始掉能力，但還是能在較低的聯，例如二三聯，裡發揮 這時評估標金的方式大概是需要調整的。 b.職員的標金與薪資變化 每週基本財政狀況 只會考慮當週的職員薪資，但職員薪資每週都會增加 一樣可以參考布丁哥提的概念 https://sites.google.com/site/bbtwnos/gameguide/walkthrough/STAFF 把標金分攤到各週 薪資的變化是以等比例來增加，直觀上能找到最佳週數，其平均費用是最低。 改用平均的職員薪資來取代原本的職員薪資，同時考慮到職員的標金與薪資變化。 多數球隊經理人的離開，可能都是因為其他的原因。 有些人可能是和BB的緣份盡了，有的可能是覺得已經沒有遺憾。 而每個人價值觀以及目標可能都不同，也不能說一定要怎麼樣。 但至少，我個人是建議先摸清楚遊戲規則，避免一些不切實際的期待。 我有想到的例如： 每季選秀48人裡18歲高潛能力不差的小將可能並沒有幾個； 一聯就只有16隊，而二聯也只有64隊，目前在三聯應該是很難養得起國家隊球員的； 訓練為求效果，一次只能訓練少數幾個球員； 不太可能發生自己比別的球隊經理人還會激勵球員，帶領球員走出輸球的習慣； 也不太可能自己的訓練員特別會訓練，球員極速成長，至少和一二聯球隊比應是這樣； 而如果要有目標的話，若是介在可能達成和不可能之間的話，大概可以撐很久。 最後，也許困惑時，問問自己 BB和 你的關係，可以讓自己想得更清楚些。 雖然我們可能沒辦法像《逆轉監督》的達海猛或《最後一擊 Buzzer Beater!》的李明正 一樣，精采地帶領球隊打贏一二聯的怪物，但我想我們的熱情應該是一樣的。 附個球隊歷史： 球隊：QQguest [IV.7] 15→[III.9] 16~21→[II.2] 22→[III.3] 23,24→[II.3] 25~28 →[III.11] 29→[II.1] 30~33→[I.1] 34→[II.4] 35~37 --

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