更新日期:2008/09/11 04:16 　物價高漲，老百姓賺錢越來越難，有些企業執行長動不動就領取上億元薪資與紅 利？如此高得離譜的薪水有什麼道理呢？英國《金融時報》「臥底經濟學家」作者提姆 ．哈福特說，你的主管薪水高得離譜，做的事卻比你少，這樣你才有強烈動機努力工作 獲得升遷，趕快取代他。 　 提姆．哈福特(Tim Harford)是《金融時報》最受歡迎專欄作家之一，他在「臥底經濟 學家」、「親愛的經濟學家」專欄中以幽默、輕鬆的文字，揭露日常生活經驗背後的經 濟觀念，被喻為「最幽默的生活經濟學大師」。 他最近完成的暢銷書《誰賺走了你的薪水》(The Logic of Life)，中文版由知識流出 版社出版。 　哈福特畢業於牛津大學經濟系，他表示，自己熱愛經濟學，很高興找到一項工作可以隨 時把自己日常觀察及體驗與讀者分享。以下是哈福特接受訪問摘要： 　 問：你曾經在專欄中寫過「永遠不要相信經濟預測」，說說你的理由？ 　答：根據我的調查，許多的預測(包括經濟預測)，最後被證實是錯的。我想，我們應注 意許多的不確定因素，我比較喜歡詢問那些經濟學家如何分析未來大趨勢，以及某 些出現矛盾的地方，而不是他們所預測的數字本身。 　問：許多大企業執行長領取的高薪令人嘆為觀止，但他們的業績表現未必就高人一等 這是如何解釋呢？ 　答：職場薪水競賽有如網球錦標賽，經濟學家稱之為「錦標賽理論」，他可以解釋許多 職場的不幸事件。如果錦標賽中的運氣成分較多，那就要擴大贏家與輸家的薪資差 距，才能真正激勵員工。錦標賽理論原創者經濟學家拉齊爾(Ed Lazear)曾說，副 總裁領取的高薪對他本人的激勵作用，還不如對他助理的激勵大。 　有時大企業的執行長領取的高薪與業績不能成正比，這是因為這些薪資與紅利通常是根 據前一年的表現，而非當天度的表現，兩者因此有落差。 如果公司裡高階主管的薪資與紅利大得驚人，那對其他年輕人就有較大的誘因了。 本則新聞由中時電子報提供 2008/09/11 --

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