各位財務主管 日安： 首先感謝您撥冗看完這封信。相信您應該認同員工是公司最重要的資產這個觀點， 企業對於員工職能培訓是需要付出相當的成本；因此，加強員工的企業認同及向心力是 值得一個永續經營的企業該關注的課題之一，而您，有思考過以下幾個問題嗎？ 一、員工領完紅利、股票或年終後選擇離職？ 二、淘汰不適任員工，公司臨時需要支出一筆資遣費？ 三、員工發生疾病或意外，企業想提供金援又不想自掏腰包？ 四、員工退休後所得替代率偏低？退休金不足？ 五、想額外幫員工規劃退休金，又怕所得稅及贈與稅的問題？ 企業年金節稅暨留才帳戶可創造企業與員工雙贏局面。 一、 提高企業優勢： （一）未增加企業成本，可全額認列費用又可節稅。 （二）可附加員工團體保險，減少額外保費支出。 （三）避免重要員工領完紅利或股票即離職。 （四）不適任員工離職可由該帳戶提列資遺費。 二、 增加員工福利：　 　　　（一）員工退休，退休金免繳『所得稅』。 　　　（二）員工二至六級殘，無工作能力，保險公司提供固定津貼。 　　　（三）在職期間，員工可以低成本獲取高額度壽險保障。 　　　（四）員工有緊急事故，可隨時要求提領帳戶保價金應急。 　　目前市場上已有些許公司採用企業留才專案，如中鋼、工研院、高雄阮綜合醫院 及中原大學等各大專院校。希望上述的留才專案能引起惜才企業主的共鳴，如果有意 願了解以上專案，歡迎至站內信或[email protected]留言，我將盡速與您連繫。 　　 　　祝　鴻圖大展 --

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