新北開罰違法雇主 310家業者共1941萬 ▲勞動檢查示意圖。（圖／新北市政府提供） 記者黃聖庭／新北報導 新北市政府勞工局19日公布第4波違法雇主名單，計有310家業者，開罰1,941萬5,000元。 其中指南客運及新泰工業經常性使勞工超時工作，多次違反勞基法，5年內累計遭裁罰445 萬及275萬元。 勞動檢查處分析，勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有61家；其次為未依 法置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算明細，有38家；至於未依法置備出勤紀錄或 未逐日記載勞工實際出、退勤時間，則有37家。另外違反職安法部分，仍以未提供必要安 全衛生設施最為普遍，計有112家。 勞檢處進一步表示，本次名單中，指南汽車客運使勞工超時工作，且勞工更換班次未給予 至少11小時休息時間，分別已是第7次及第4次違反同一規定，加上僱用勞工人數達500餘 人，因此遭重罰85萬元。 另新泰工業股份有限公司亦有使勞工超時工作，且單月延長工時高達118小時，甚至連續3 個月均有使勞工延長工時超過法定上限，已是第7次違反同一規定，加上僱用勞工人數達3 00餘人，遭重罰65萬元。 二家公司經常性使勞工超時工作，因此祭出重罰，5年內分別遭處445萬及275萬元，以避 免業者心存僥倖，並藉此維護勞工權益。 至於違反性工法部分，主要為受僱者請生理假或留職停薪時，遭受雇主拒絕或不利處分， 有7家；雇主知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施，有5家；此外勞工因 提出性工法申訴，遭到雇主予以解僱、調職或其他不利處分，有1家。 另外違反就服法部分，為雇主對求職人或所僱用員工，以身心障礙、年齡予以歧視，各有 1家。 違反勞工退休金條例部分，則以未依法給付資遣費為主，有4家；至於未按月提撥勞工退 休準備金者，僅有1家。 勞工局長陳瑞嘉表示，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，新北市已於109年6月8日修 正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業 單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免遭受 高額罰鍰。 https://finance.ettoday.net/news/2800221 --

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