繼挪威、義大利和荷蘭之後，德國也在最近引進新的「婦女保障配額」法案，從2016年開 始，企業集團和公司行號的董事會中，必須有30％的女性。 男性主導 各界譏諷新法 儘管德國的總理梅克爾是女性，但各界對這項足以對至少100個德國大公司造成影響的新 法，卻充滿了譏諷。 許多以「婦女配額」為主題的漫畫出現在德國媒體，諸如3名穿西裝打領帶的上班族，瞠 目結舌地瞪著一名上半身穿西裝打領帶，下半身著短裙，足蹬高跟鞋的男同事。後者卻很 驕傲地站在辦公桌前，說道：「親愛的先生們，實施婦女配額，只能一步一步來！」 對於這些嘲諷，德國家庭事務、老年公民、婦女暨青年部部長曼紐拉（見圖，美聯社）　 表示： 「法律已經擺在眼前了，但從過去一段期間的各界反應顯示，仍可以看到男性是 如何主導整個文化。」 女勞動力近半 高層偏低 德國女性占勞動力的46％，但在160家最大的公司集團中，女性只在董事會中占18.9％， 執行長中女性的比率則僅占5.8％。 對於由女性執政，內閣成員中有40％是女性的德國來說，這些事實，不但令外界感到詫異 ，德國女性自己也感到不平，一如曼紐拉指出，「我們是受過良好教育，堅毅不拔的女性 ，可以從事任何工作，但是，我們的頭頂上仍有一道玻璃天花板需突破。」 法蘭克福歌德大學教授格魯諾，對這項足以改變德國社會對女性角色認知的新法案表示歡 迎，他說：「德國人對女性的觀念，仍停留在傳統的孩子、廚房、教堂（ kinder,kueche,kirche）三者間。」 直到今天，在德國一些區域內，仍把身兼母職的職業婦女稱為「烏鴉媽媽」─像烏鴉的天 性般，拋棄忽視牠的子女。 梅克爾 先反對後贊成 堅持反對新法案者，像是德國製藥巨頭默克藥廠董事長克里就直指，「這項法案，毫無經 濟概念可言。」但支持法案的德國電信公司表示，該公司將提前在今年初就達到新法的要 求，讓女性在董事會中有30％席位，此外，該公司還將增加女性主管名額。 有趣的是，德國總理梅克爾原本反對這項新法案，但最後改變了心意，她告訴國會，這項 法律不但將改變職場文化，也是男女平等的重要一步。這位歐洲當前最有權力的女性說， 「我們不能沒有女性貢獻的技能。」 是說 以後德甲球隊也會有3成以上的'女董事'喔??? 大企業不知道定義 像藥廠 魯爾雙雄 拜仁都算大企業吧! 而且德國電信支持 那以後拜仁開董事會就不都是魯梅格尼 薩默爾這些老頭了@@? 如果成真德甲會更有趣 冏穆應該可以當女董事代表! http://www.chinatimes.com/newspapers/20150102000627-260102 這個議題 拜仁主帥瓜地瓦拉 肯定能給出精闢的見解: https://www.youtube.com/watch?v=LCaEHp6BtXE -- -------------------L板經典回顧（同篇文章）--------------以上永久水桶-------- 推 LBJs***:幹!看到LPJ那副嘴臉就想吐，我要是阿泰就故意讓她坐大飛機 推 Stevenc***:把LBJ的肋骨打斷就得了----------------------- 以上沒事---------- --

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