最近跟好友一起玩了這款Burn Rate 因為朋友們大多在創業的領域內 玩起來特別有感覺 即使是在上班的朋友也覺得很歡樂XD 以下是一點小小心得分享 Burn Rate其實規則並蠻簡單的 一場遊戲也不會太花時間 相當推薦大家來玩喔!!~ ====================================================== 網誌好讀圖文版：http://lifemba.cc Burn Rate是一款簡單的桌上型紙牌遊戲，但是在這個遊戲裡面，卻可以體驗到創業會面 臨到怎樣的問題，遊戲一開始所有玩家擁有80塊錢(以4個人為例)，每個玩家從四個部門 (研發、業務、財務、人資)中雇用自己所需的人力，每一個回合視自己公司養了多少人便 對應燒掉多少錢，公司的資金燒完就倒閉，最後一個存活的玩家獲勝! 遊戲的過程中玩家必須面臨來自其他玩家的攻擊，例如有人可能會從你的公司中挖走優秀 的員工，或是幫你雇用很多人燒光你的錢，這時候就必須要靠優秀的人資部門來防禦；也 有人會”幫”你的公司生產一些爛點子，這時候你就不得不多雇用工程師或是尋找外包商 來執行這個爛點子，反正新創公司就是不停的燒錢，想盡辦法燒錢燒得慢一點就越能在遊 戲中存活 雖然這只是個遊戲，沒辦法告訴我們所有創業時會遭遇到的困難，但是它可以告訴我們某 些很重要的事情 最重要的就是團隊 研發、財務、業務、人資部門缺一不可，雖然少一個部門公司短期內可以活得下去，但是 長期面對外來的競爭與層出不窮的問題時，不夠均衡的公司較難解決問題，往往必須花費 大筆的鈔票，也會加速公司的死亡 外包比自己養工程師還要燒錢 在這個遊戲裡面，每一個工程師每回合需要支付他一塊錢的薪水，但是如果沒有工程師找 外包商時則需要支付他三塊錢的薪水，外包燒錢的速度是養工程師的三倍!!!在現實的狀 況裡面，雖然外包案子的成本不見得比工程師的薪水高，但是產品往往是需要不斷的修改 的，不斷的更新才能越符合市場的需求，這樣的情況下，採用外包的方式就會好幾筆可觀 的花費，還不如直接養一個工程師來的實際 慎選你的VP 好的人才很重要，但是好的team leader更重要!!VP是整個部門的領導者，在這個遊戲裡 面，整個部門的能力完全被VP左右，擁有再好的人才也沒用。一個能力低落的VP很可能會 帶領團隊走向錯誤的方向，也沒有辦法應變許多的突發狀況，更糟的是VP燒錢的速度還是 一般員工的兩倍，不做事領乾薪，早晚把公司吃垮 業務人才幫你擋掉壞點子 純技術背景的團隊要注意了!!如果公司缺少了解市場的業務人才，那麼壞點子將會層出不 窮，技術人才較難判斷點子的本身是不是真的具有市場，經驗較豐富的業務人才能夠辨別 哪些壞點子不要執行(這個遊戲全部都是壞點子!!)，避免公司把資源投入在錯誤的方向上 Burn Rate的作者還隱藏了許多巧思在這款遊戲中，很多都是對現實公司環境的抒發與反 諷(例如：許多的腦殘VP)，不管是在創業的夥伴或是在公司上班的朋友都很有感覺，遊戲 的規則也很簡單易懂，如果想要體驗創業的感覺，這款遊戲是很好的入門 --

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