請有意願協助本站小組管理之使用者， 寄信予訓練中心總召 Vedan 應徵。 相關辦法如附註。 公關站長 longbow2 兼代理板務站長 附註： 小組長培訓中心招募與訓練辦法 一、招募對象 為培養未來小組長人選， 小組長培訓中心即日起公開招募受訓人員。 原則上須曾擔任板主 （近一年內或累積一年以上管理經驗為佳）。 不以熱門板或小型板作為主要評估標準， 但著重實際板務經驗、管理態度 及對站務運作的理解。 二、資格審核 審核內容如下： （一）帳號來源及使用狀況。 （二）近半年至一年內板務處理情形，包括： 1. 公告及水桶處分。 2. 板規、整理。 3. 板務建議及站內信回覆。 4. 看板是否有長期未處理事項。 （三）過往發文、推文及管理風格。 （四）是否能維持中立， 避免將個人政治立場或情緒帶入站務判斷。 （五）是否具備投入站務工作的意願、 抗壓性及接受不同意見的能力。 （六）如曾因板務處理引發較大爭議， 請簡述事件經過，以及事後如何看待及檢討。 三、能力評估 評估內容如下： （一）站方架構及基本程序概念。 （二）申訴案件分析及程序判斷能力。 （三）公告、判決書撰寫及案件整理能力。 （四）板務情境模擬。 （五）新人板主協助及站務基本知識。 指令及系統操作可於培訓期間學習， 評估重點仍以判斷能力、 說理能力及學習態度為主。 四、書面測驗 預計實施書面測驗，包含下列內容： （一）請舉例一至兩件印象深刻或較複雜之申訴案件， 並分別以板主、小組長及申訴人立場分析案件影響。 （二）請提出熟悉看板目前較具爭議之板務問題，並說明可能的改善方向。 （三）若有新人板主上任，請說明將如何協助其熟悉站務及相關資源。 （四）依指定案件完成判決書或公告。 五、培訓方式 通過審核者，由受訓中心安排案件實作及實習。 培訓期間完成之公告及判決書， 將由現任管理人員審閱， 確認具備獨立處理能力後， 再安排實際參與站務。 六、上任考核 完成培訓、實習及評估者，列為未來小組長人選。 正式上任後，原則上須接受至少六個月 觀察考核。 七、報名方式 請依指定格式來信報名，內容至少包含： （一）基本資料及板主經歷。 （二）近半年至一年板務處理情形。 （三）曾處理之重大板務或爭議案件。 （四）指定書面測驗。 站內信寄予訓練中心總召 Vedan。 -- PTT公關站長兼發言人/代理板務站長 媒體聯繫： [email protected] 鄉民投稿：請至Clarify板，豐厚P幣等你來! --

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