給你一個參考,我遇過類似問題 雖然情況沒你這麼複雜,不過那時有找過資訊 簡單說,對方有實質違法之可能,因為你已經收到聘書 勞動契約已成立,片面解約可要求復職,若不同意可請求損害賠償 希望您可以順利解決囉 以下文章節錄至此網址 http://laborvision.pixnet.net/guestbook/2 錄取後報到遭拒絕(含公開討論薪資之問題) January 13, 2015, 6:00 am （以下內容經會員同意由勞動視野工作室轉貼） 勞動視野工作室您們好，我最近發生一個問題想請教，就是關於公司的薪資是否可以公開 討論? 詳細情況是這樣的，我最近面試了幾家公司 也都順利的拿到了聘書，因為各家公司條件 各有千秋，我便在PTT科技板上 將我考慮的公司 列出來(包含薪資福利制度)，目的是希 望有待過這些公司的前輩們 能給予我一點建議，讓我能做出不後悔的決定 。但是PO文之後 於報到日前一個禮拜，我想去的公司人資打給我 覺得我此種作為 令他 們公司為難，希望我不要去報到(我有聘書在手，卻不予錄取)，我的房子訂金都賠上 也 拒絕了其他 原本有聘書的公司，我想請問勞工沒有權利比較每家公司的薪資福利 再做決 定嗎? 若是不行 我會學一次教訓，若是可以 我該如何才能拿回我所損失的呢(房子定金 ，已拒絕其他公司的機會....)，謝謝你們 您好： 1.您的來信詢問的問題，涉及公司給您聘書是否在法律上已經成立勞動關係。如果是公司 已同意僱用您，只是到職的時間是在給予聘書之後的未來特定期日，則您已經與該公司達 成合意僱用而成立勞動關係了，此在法律上稱為「採用內定」（直譯日文專有名詞），實 務上認為因為勞動契約不必勞工實際到職為生效要件，所以應認採用內定即屬勞動契約業 已成立生效。因此，您雖然還沒正式到職，但您與該公司的勞動契約已經成立了。 2.雇主如片面取消採用內定，形同違法把您解僱。公司或許會以「您將公司之薪資福利制 度洩漏」，而構成免職事由，所以無須報到；或者直接明文約定在聘書中，但此種說法在 法律上恐有疑問，因為既然已經成立勞動關係，您與一般勞工無異，所以雇主片面終止契 約自然要符合勞基法之規定（第11、12條規定參照），公司可能是主張勞基法第12條第1 項第5款：「故意洩漏雇主營業上秘密致雇主受有損害者」，但一般的薪資福利是否屬公 司營業上之秘密，非無疑問，且您只是單純列在PTT上，難認已經造成雇主損害，故恐難 認為符合本款解僱事由，且在訴訟上必須由雇主舉證證明符合本款事由。 3.法律上權利： (1)您在法律上可以起訴請求確認僱傭關係存在並請求工資。 (2)此外，您已經因為到職就任該公司的新工作，而支付租賃之定金，嗣後因雇主違法終 止契約導致您受有損害；或者，您因為同意此公司之僱用而拒絕其他公司僱用等損害，亦 可向雇主請求賠償，但應注意者，您在訴訟上必須能舉證證明確實有此損害，且該損害與 公司之違法解僱有相當因果關係，才有可能判准。 (3)實際作法：建議您可以寄發存證信函給公司，表明：「公司片面取消報到，已屬違法 終止契約，本人有提出勞務之意願與能力，請於文到後使本人辦理報到復職，否則將循法 維護自身權益」等意思。如公司仍置之不理，建議您可向當地勞工局處申請勞資爭議調解 ；如又調解不成，再向法院起訴主張權利。 以上意見，敬請卓參，謝謝！ 勞動視野工作室　敬上 --

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