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本文為經過板友同意後,進一步編撰的文章,感謝原作   者的奉獻,在此回饋給更多板友。    網誌好讀版:http://tinyurl.com/8gvu8fp   CRO (Contract Research Organization / Clinical Research Organization)   是一個專業分工的生技服務業,分為規劃與執行等許多環節,各環節中每個人的   工作內容皆不相同,依照發生流程簡述各工作內容如下: 依法規撰寫計畫書   (需與醫師以及廠商開會討論),計畫書送審,與醫院協調與簽約等事項 (Site   Star-up Specialist),臨床試驗主持人會議,而 Monitor (一般大家所稱的   CRA 皆為此類別)則需至醫院檢閱病例報告表 (Case Report Form, CRF)、計畫書   與病歷以及確認 CRC (Clinical Research Coordinator) 工作品質,嚴重不良反   應通報,統計與數據資料分析,報告書撰寫等。   本土生技藥廠的 CRA (Clinical research associate) 或專案人員 (跨國藥廠現   多為請CRO代聘CRA至公司上班),主要工作為找尋研究合作夥伴、臨床試驗伙伴以   及確保CRO及其CRA的工作品質,並與醫師們維持良好的關係。   雖說用人不疑,疑人不用,但坦白說,目前很多 CRO 的 CRA 品質很不穩定,且由   許多廠商與 CRC 得知,很多臨床試驗計畫一年可以換到三個CRA,每換一個人都是    半途接手,且計畫書剛弄熟就又走了,造成試驗時程的拖延與金額的損失。背負著   計畫成敗的我們,要假想錢皆出自於我們手中,怎麼能有辦法心平氣和的去看待此   事呢!? 不過CRO要換人,也許它也有它的難處 (這可能就要問眾多的CRA了),我們   也無法強逼他完全不准換,所以對 CRO 的監察就很重要了。   在此呼籲想進此行的先進與後輩,請確認興趣與工作內容後再踏入您將來的工作,   雖說找工作不易,但也請為大環境的品質以及您個人的履歷著想。          關於如何成為好的臨床試驗專員,以及原作者的求職心得,   請至Connectome 部落格:http://tinyurl.com/8gvu8fp  ---------------------------------------------------------------------------- 更多生醫產業相關文章請至: http://connectomeblog.wordpress.com/    Connectome 從學生角度出發,為學生搭起與生醫產業的橋梁,    實際幫助您了解產業動態與職場方向。 --



※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.172.135.187
1F:推 conective:感謝分享 11/18 00:11
2F:→ cisbpmtw:CRO的CRA為何常換人 因為錢啊 每一跳職薪水至少多10幾趴 11/18 00:42
3F:→ cisbpmtw:同時把爛攤子丟給原公司 11/18 00:42
4F:推 nerdz:這是市場機制,無解的 11/18 01:59
5F:→ saltlake:市場說現職人員比公司出價的價值高 那現職人員除非是 11/18 02:37
6F:→ saltlake:該公司等著接班的下一代 或愛上老闆或其子女而願以身相許 11/18 02:38
7F:→ saltlake:還真看不出要跟"小朋友"過不去的理由 11/18 02:38
8F:→ cyyk:跳槽CRA常常也是一跳過去收前CRA的爛攤子,既然都是爛攤子 11/18 12:58
9F:→ cyyk:哪邊錢多收哪邊的,這惡性循環,收多也是會怕耶~ 11/18 12:59
10F:→ Akwong: 謝謝大家分享意見跟解答疑惑! 11/18 16:17
11F:→ cisbpmtw:本土的CRO幾乎成了外商CRO的培訓班 11/18 18:49
12F:→ cisbpmtw:我一開始在本土CRO 轉兩圈後 薪水已提高70% 11/18 21:52
13F:推 shadowwall:事實上,廠商很希望能與CRO公司得到共識,不要搶人才 11/19 09:11
14F:推 shadowwall:(真的是人才?)而導致服務品質下降,廠商以後簽約會希 11/19 09:14
15F:→ shadowwall:望選用在同一間公司待比較久的CRA,因廠商也不想跟錢過 11/19 09:15
16F:→ shadowwall:不去。 11/19 09:15







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