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前一陣子剛好跟一位當manager的朋友聊到這個話題。     如果要找一個totally new的CRA,是不是藥學本科出身,英文能力好不好,     當然是考量要不要hire這個人的重要因素。  但是如果今天一個人英文不太好,或者不是本科出身,     卻有著很適合當CRA的特質,他會考慮給這樣的人一個機會。          相反的,如果一個人英文夠好,專業很強,卻沒有當CRA的特質,     他反而會覺得找這樣子的人是比較有風險的。     有人會說,面試時間不過幾個小時,     老闆真的看得出來一個人的本質嗎?     以我自己待過兩家外商藥廠的經驗,不少HR或是manager是真的很厲害, 對他們來說,找人是很慎重的事,尤其是沒有經驗的新人, 畢竟要養成一位S.CRA對一家公司來說也是不小的投資。             --



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◆ From: 118.167.236.212
1F:推 pinkmill:推,但似乎一開始是難在得到那個面試入場門票,>_< 04/17 10:25
2F:→ yesyu:唉!為什麼CRA面試英文是門檻 我告訴你... 04/17 13:58
3F:→ yesyu:因為有人習慣在明明知道現場有人英文不好(類似胚薰) 04/17 14:01
4F:→ yesyu:依然使用manager的朋友 totally new hire這個人... 04/17 14:04
5F:→ chagal:只是分享經驗而已,您覺得這樣您能夠開心就好 :) 04/17 17:03







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