其實我覺得原 po 轉述的話有點空泛 也很難說就是老闆想要壓榨助理 畢竟 就想要原 po 轉全職這件事上來看 至少表示這老闆願意多付點錢 那老闆對他 22k 等級的工作表現應該還是肯定的吧 真正的問題在於約聘助理畢竟不是一個可長可久的工作 原 po 問的 成為一個更好的研究助理 讓人擔心他是不是有一點把過程當成目的的味道 有心繼續深造的話 先當幾年研究助理 累積經驗 瞭解一下學術環境 同時確認自己的志向 這也是不錯的選擇 以此為前提 助理期間不要只是一個單純執行 SOP 的技術員 這應該也是滿合理的期許 至於所謂的 big picture, 要 22k 助理有自己的 big picture 有點誇張 但是要助理能瞭解實驗室執行中的研究的 big picture, 或是他參與的實驗的 big picture, 甚至於能夠參與實驗的設計 改正 精進 以及資料的分析整理 這是絕不過分的 要做到這一點 最直接的當然是把老闆的計畫書 還有實驗室學長姐的論文 proposal 拿來讀懂先 以及當實驗室成員在一些比 lab meeting 更正式一點點點的 seminar 上報告 （至少要報 background/intro 的那種）的時候記得去認真聽 實驗技術方面 盡量去搞懂每一步驟的原理，每一項藥品的作用 以及各種可能的微調方法 學士學位的研究助理能做到這個程度 老闆應該要滿意 自己也應該夠有收穫了 --

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