※ 引述《neochai (neochai)》之銘言： : 後來 談話結束前 他問我 要不要現在決定 要不要接受這份工作 這種事情是最怕遇到 也是最弔詭的地方 以下是個人意見 通常遇到這種要我當場決定的公司 除非是很有名 很大 風評很好的公司 不然 我不會當場說yes or no 這個答案一出 你就少了談判的籌碼 你可以說滿有興趣 但還是希望可以給你考慮的時間 這樣既不是正面同意 也不是直接否定 : 還說 上班第一天會收到薪資結構表 以下還是個人意見 薪資結構表一般是在發薪水的時候會有明確的薪資條 即使剛到公司簽的合約都不一定會有詳細的薪資明細 曾經有某公司在我還沒報到前就已經把合約等資料寄給我 裡面有明確的薪資(雖然是只是粗略的薪資 不過至少白紙黑字) 換個角度想 難道公司可以接受你上班第一天才讓他知道你的學經歷資料嗎？ 既然公司在interview的時候便要把你打聽一清二楚 為什麼你要等上班才知道自己的薪水勒？ : 我想他是真的不知道 到底薪資確切的會是多少 : 我也不好逼問他 : 所以 才想來版上問個大概 : 情形就是這樣 各位 覺得我還可以 或是需要打電話給那位主管嗎 : 要怎樣開口問呢 : 請大家教教我吧 我是個剛出社會的菜鳥 這些應對進退實在不太行耶 : 謝謝大家喔 如果那位主管已經確定要你了 那你可以客氣的打個電話詢問一下核薪資的流程是否完成了 (這種事情當然難開口 如果有e-mail 可以先用mail的問 比較不尷尬) 如果他問你說為什麼急著知道 其實可以跟他說因為有另一家公司(不論是真是假)也在問妳 我想這種事情業界都很了 如果還是不說 那可能就真的有問題了.... btw 通常 這種事情應該是問該公司的人事部門 如果你有人事部門的聯絡方式 最好是直接問人事 除了人事比較了情況外 也避免給主管不好的印象 btw2 詢問薪資 最好是可以問清楚底薪、津貼 通常告訴你35000 裡面可能含有一些有的沒的津貼 結果真正的底薪低了許多 (不要以為那幾千塊不重要 年終可是用底薪算 不是實領的薪資唷) 廢話一堆 希望真的有幫到忙 XD --

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