喔～正如我之前所說的，其實我比較樂見版友在版上發問，不好意思的版友可私下 來信，我會刪除人名等關鍵字，讓眾版友一同分享經驗。以下是我的回覆內容，歡 迎大家補充。 -- 哈囉～若你方便，其實應該提我多一點你的背景資料比較好讓我建議。 例如：你研究所念什麼？有排斥什麼樣的工作嗎？（像我不想做研發跟業務） 　　　這個工作是一年約聘的還是正職？ 　　　你有下個階段的打算嗎？（例如出國） 　　　公司開得福利好嗎？ 我想我就不對臍帶血這個行業做評估還是發展性的討論，僅考慮工作內容。 就我個人初步判斷，這個工作有點像學界的助理，掌管一個專案，然後寫計畫報告 做實驗。優點來說，是上游到下游都能碰到，結案後一定很有成就感。但是，在學 界可以發paper 這個呢？加薪？亦或是進入下個專案，一直循環？第一回一定很有 新鮮感，但接下來可能會限縮發展空間。 再來是薪資的問題，35K是扣掉勞健保後的實領金額嗎？有其他獎金或是餐費補助嗎 ？通常勞健保約會扣掉一千多，可能當你認命做盡各種事情後，才發現自己只領了 33K（不是說這薪資不夠，是怕你會覺得有落差）。 因此建議你複試時問面試官以下問題： 1. 專案結束後的工作內容？ 2. 有特定前輩教導嗎？（這很重要，新鮮人出去工作不是要你挑空自己，是要學到 學校沒辦法教你的） 3. 薪資計算方式與福利？（有教育訓練嗎？） 你自己也可以假想一下，未來如果要跳槽，有相關職位或公司可以銜接嗎？ 我在我面試的那陣子，體悟到一件事，那就是：不是公司在做決定，而是自己在做決 定。愈瞭解工作內容，愈能幫助你就職後快速上手並樂在其中。也因為我謹記學姊給 我的建議，在面試官的接受範圍內，問盡各種問題。 例如：1. 請問您覺得我表現如何？是否有部份要加強？ 　　　2. 請問您覺得這個工作帶給您最大的成就感在於？ 　　　3. 這個工作特別需要什麼技能？ 　　　　（譬如三不五時要跟外國主管英文口頭報告？） 一個親切的面試官（通常是你面試職務的直屬主管）即使婉拒你，也會提供他許多經 驗，從中不僅可以學到他個人心得，還可以了解公司的營業況狀。大概我比較好奇， 會覺得即使沒錄取，也學到許多東西。 我會講後半段這些啦啦咂咂的訊息，是想強調除非你急需工作，否則別把想法綁死， 給自己一個期限到處去面試，然後再好好做決定比較好。若你的外語能力不錯，更應 該放手嘗試更多職務。 （想我當初被第一家公司暗示不錄用時，還蠻傷心的。還以為再也找不到更好的工作 了！呵～） 祝你順利。：） --

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