球員工會週二針對美國國內選秀提出了自己的方案，其內容與美國職棒大聯盟資方上個月在 勞資談判中提出的方案形成鮮明對比。 大聯盟方面在33天前提議，將選秀從目前的20輪縮減至12輪、削減超過1.5億美元的業餘球 員簽約金，並禁止高中球員投入選秀。 相較之下，美國職棒大聯盟球員工會主張保留現行制度，同時為更多年輕球員開放進入職業 棒球的管道。 MLBPA提議，不僅應繼續維持高中與兩年制大專院校球員的選秀資格，四年制大學的球員也 應在大二球季結束後取得選秀資格，不受年齡限制。 依照目前規定，大學二年級球員只有在選秀年度的8月1日前滿21歲，才具備參選資格。 MLBPA希望維持簽約金額度池隨聯盟產業營收成長的制度。 2026年的選秀簽約金總額度為3億5,870萬美元，高於2025年的3億5,040萬美元；同時，工會 也希望讓小市場球隊有能力進一步提高自己的額度。 根據工會提出的方案，依照勞資協議被認定為「小市場」的球隊，可以在未來五年內選擇其 中一次選秀，將該年的簽約金額度增加200萬美元。 此外，如果小市場球隊在前一個賽季打進季後賽，還可以額外獲得100萬美元的簽約金額度 。 MLBPA也希望保留「競爭平衡選秀權」制度。 依照這項制度，低收入或小市場球隊有資格獲得競爭平衡A輪選秀權，也就是安排在第一輪 與第二輪之間；或是競爭平衡B輪選秀權，安排在第二輪與第三輪之間。 工會同時提議降低球隊超出簽約金額度時所面臨的處罰。 現行勞資協議規定，如果球隊的簽約金支出超出其額度5%以上，必須針對超出的金額繳納75 %的奢侈稅，並失去一個首輪選秀權。 如果球隊超出額度10%以上，稅率將提高至100%，同時失去首輪與第二輪選秀權。 依照MLBPA的提案，球隊最多可以超出簽約金額度15%，而不必失去任何選秀權；只有當超支 幅度超過20%時，球隊才會失去首輪選秀權。 過去從未有球隊的簽約金支出超出額度5%以上，但MLBPA希望給予球團更大的彈性，讓球隊 能夠吸引更年輕的業餘球員。 這些年輕球員可能受到大學提供的姓名、肖像與形象權收入，也就是NIL收入吸引，選擇繼 續升學；部分球員也可能因此轉而投入籃球或美式足球。 為了進一步提高這些業餘球員投入職業棒球的誘因，工會提案允許小市場球隊，將最多兩名 在第三輪開始前被選中的球員，也就是首輪或第二輪球員，直接簽下大聯盟合約。 在這種情況下，該選秀順位所對應的建議簽約金額，將會從球隊的簽約金額度池中移除，不 再占用該隊的額度。 在2012年引進選秀簽約金額度池制度以前，球隊原本可以用這種方式與選秀球員簽下大聯盟 合約。 MLBPA也希望將選秀舉辦時間從7月提前至6月，並允許球隊交易前10輪的選秀權，交易期限 可持續至選秀開始前兩小時。 6月18日，MLB資方提出一套12輪、採取固定順位簽約金制度的國內選秀方案，並規劃2027年 的整體簽約金額度為2億美元。 聯盟方面也提議以相同制度設立國際球員選秀。這些選秀改革將被納入一項更大規模的勞資 方案中，而該方案的核心內容，是在大聯盟層級建立球隊薪資上限與薪資下限制度。 MLBPA目前尚未針對國際業餘球員制度提出方案。所謂國際業餘球員，是指出生於美國、加 拿大及波多黎各以外地區的球員。 https://reurl.cc/XxW9Re 影響封館+1，虎王：我還沒簽大約 --

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