※ 引述《dog9527 (致命病毒)》之銘言： : 如題 : Lamigo可以說是替中職開創許多先例 : 全員主場 啦啦隊 電影 週末趴有的沒的 : 可以說是引領潮流 一度可以跟兄弟抗衡 : 制服也是不錯看 : 前幾年換樂天接棒後 : 週末趴感覺不比以往 熱度也輸給其他隊伍 : 想問問是什麼問題造成現在這樣 雖然我沒有待過職業球團行銷 現在也算待在行銷單位 我並不清楚內部的人事及決策過程 以個人曾經一年內換過三個主管（對，不是我被換...）的經驗 換一個主管就好比換一個女朋友 你們需要重新認識、磨合、培養默契 這都需要時間、耐心、還有共識 每個人都有自己的做事步調以及決策考量 小職員是如此，遑論需要扛成敗的主管 就算是照抄以前的作業 多少也會加入新主管的個人意見 是作風開放、大膽創新，還是打安全牌、多一事不如少一事... 你說，換主管已經如此 換老闆甚至可以把所有流程重建一遍 好讓底下忘記以前舊習（陋習？） 讓你們知道現在誰才是老大 回到原題 換樂天接棒之後為什麼熱度有差 就得看現在的行銷團隊是如何決策及執行 有時候一個簡單的想法 經過層層上報之後往往時效就過了 也可能已經變了初衷 那都會潛移默化一個團隊的風格 --

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