※ 引述《AisinGioro (愛新覺羅。溥聰)》之銘言： : 杉內不是挖的 沒經歷過那段但有聽聞過 就算是負氣出走還是巨人挖的啊= = 難不成內川當初想回九州軟銀就不算挖了？ : 杉內是純正的地元球員 福岡出生 鹿兒島念高中 : 對九州有感情 還喊過生涯軟銀 : 當時四本柱唯一九州人 他是被當時的制服組搞到失望透頂離開 新垣也是九州人…沖繩縣也是九州好嗎？ : 再加上巨人給足誠意 五年20億都是實領 還給了王牌意義的18號 : 長嶋親自出馬說服加盟 : 杉內在巨人最後因傷幾乎都沒出場 還自願從四億多年薪減薪到五千萬日幣 : 他是一個重情重義的人 不是那種為了錢就要走的一般人 : 當初巨人給了誠意 所以現在他願意出任巨人的教練 很久以前寫的舊文章了 FA前一年談薪傷心的遺憾：我要的不是錢，是尊重！ https://www.sportsv.net/articles/33269 當初的問題就是10年的那次交涉 心結之起－2010年俸提示制度變更事件 https://www.sportsv.net/articles/34044 節錄其中文字 2010年冬季，軟銀實施「提示制度變更」（提示制度係指年俸提示制度）。但對此制度的 變更，主要投手杉內、和田、馬原均對新的制度公開表達不滿。向來好說話的選手會長川 崎，也罕見的對新的制度提出了意見。其中，最嚴重的是杉內和柴原，媒體甚至以「怒的 保留」來形容。此外，馬原、松田也都在第一次的交涉中提出保留。其中馬原是表示出新 制過於複雜，需要時間思考；而委由代理人交涉的杉內則是滿意球團的加薪幅度，但是不 滿意球團的態度提出保留。而陣中的老大哥柴原則是不滿意減薪幅度而提出保留。 年年獨立，過去功績就是過去式 這個查定（評價）法最大的疑慮就是，「累計的功勳」是不存在的。今年選手因為好成績 加薪了，明年如果沒達到這樣的標準，縱使是水準以上的成績，也是有可能因為查定分數 下降而被扣薪。此外，制服組的態度也成為選手們不滿的因素，包含柴原提到交涉過程中 翻閱選手名鑑、杉內提到交涉過程中被錄音，都是影響球員對球團信任感的因素。 和田查定法？ 連續四年雙位數勝投，10年也拿下16勝的杉內（次於和田），對於和田可以加薪一億兩千 萬，而自己第一次的提示金額僅只有增加五千萬（30000→35000）表示疑惑，並表示將於 下次交涉中親自向球團好好問清楚。杉內表示：「我也需要再多了解一點(球團的想法) 」並落寞的說道：「我本來目標日本人最高年俸，看來是不可能了…」對於王牌投手的大 動肝火，軟銀本部決定派出老闆代理笠井進行交涉，並且於交涉前召開會議，目標一定要 在這次搞定合約。 : 而不是那個讓他傷透心的九州球隊...... : 雖然我對傳奇OB回母隊當教練都持保留態度 但看到這個心中還是百感交集 : 當初杉內決定FA 記者會是這樣說的 : 「我也不知道該不該講，但去年交涉時，被說了類似像： : 『就算你提FA也沒有球團會出聲』。 : 本來覺得這一年專心打球，心裡的疙瘩就會消除。 : 因為這樣個人情感問題移籍，我也覺得很不成熟。但是情感上已經回不去。 」 : 大概就是當初軟銀更改敘薪方式 讓很多球員不滿 就連沒問題先生和田毅 : 都要談了兩個小時 然後前一年拼死拼活的杉內加薪卻只加了五千萬 : 但只多他一勝的和田加了一億多 但這就算了 : 好好先生杉內本來也想說算了 他也準備接受來年薪資 : 但跟他談薪的那個人 口氣實在是太差了 而且還錄音 : 讓杉內很心寒 最後出動孫正義 王貞治來留人都太晚了。 簡單說就是有個天才小林想要把公司管理那套帶進來 結果交涉下去各種出狀況 偏偏又碰上一個大孩子一樣的王牌投手 心中就留下芥蒂，然後就回不去了… 唉… 題外話，母隊球員回來當OB很正常啊 不然你看伊東在羅德當監督當得多可憐，要資源沒資源要人脈沒人脈 明明就是名將名監督結果搞到最後跟西武時代一樣落寞退場… -- 　　　　 「熱男」 　　　　　　　　　http://www.sportsv.net/authors/SoftBankHawk 　　　　　　　　　　https://www.facebook.com/SoftBankHawk/ --

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