獨／不能好聚好散？星展4離職理專驚傳挨告 同行：前所未見 2025-04-13 22:37 聯合報／ 記者朱漢崙 台北即時報導 星展銀行上周甫獲金管會核准承作財管2.0的高資產理財牌照，卻驚傳有4名從星展離職的 理財專員挨告。據了解，這4名理專都來自花旗銀行，星展併花旗之後，陸續從星展離職 ，卻遭告違反「營業秘密法」，這也是多次銀行合併以來，第一次傳出銀行去告被合併機 構的離職員工，甚至這4名理專之中，還有人的家中跟辦公室都被檢調搜索。 星展銀行（台灣）則回應，日前發現有離職員工涉及違反營業秘密法等情事，已委請律師 依法提起相關訴訟，因案件已進入司法程序並由檢調偵辦中，為免影響偵查程序，銀行對 此無法透露相關資訊或進一步評論。 不僅知道這些消息的前花旗離職員工為被告的理專抱屈，被問及此事的金融圈人士多認為 ，在業界客戶跟著理專走這個是常態，甚至很多的客戶是認人不認銀行的，但是星展這麼 大動作的去告離職理專，甚至還發動檢調去搜索，真的前所未見。 消息傳出之後，在金融圈廣受議論，尤其近來金金併、金銀併風起雲湧，接下來銀行合併 之後，理專因為水土不服而離職的情況也會越來越多，但到底所謂銀行所要求的「競業禁 止」的界線在哪裡？是否合理，及是否有抵觸勞基法的規定？這也將影響理專的工作權是 否有被妥善保護，而星展對此事的處理，及金管會、勞動部的態度，更引金融圈高度矚目 後續的發展。 也有星展銀行內部消息傳出，經營高層三申五令的要分行臨櫃人員隨時注意「有沒有離職 員工帶客戶來櫃檯提款匯錢」，在財富管理業務上面搞得一片風聲鶴唳，認為雖然星展買 下了花旗消金業務，但是這種處理的方式讓員工壓力都非常的大。 一位法界人士指出，在法理上星展就是用嚴格的標準來認定，「客戶資訊」就算營業秘密 的範疇，但是法界人士都認為有爭議，因為這些客戶資訊，很多也是從公開管道，或是其 他同業那裡就可得知，尤其銀行所謂的「競業」條款，對員工也沒有補償，光是這種僱傭 合約，就不見得合乎勞基法的規定。此外，勞基法第9之1條規定，倘若競業禁止的期間、 區域、職業活動的範圍和就業對象，超過合理範疇的話，雇主將不能和勞工作離職之後的 競業禁止約定。 星展和離職員工所簽訂的僱傭合約中，要求離職後六個月不能以任何形式勸誘客戶、員工 等，對此法界人士也指出，所謂的勸誘，有許多是主觀認定，並非是客觀事實，但銀行若 要以此對離職員工興訟，的確會造成員工很大的心理壓力，尤其這份僱傭合約是否合理？ 客戶資料到底算不算商業秘密？商業秘密的範圍能無遠弗屆到何種程度？這些都有再商確 的必要性。尤其是商業秘密法一般使用於上市公司之間在技術專利保衛戰居多，但現在外 商銀行卻用商業秘密法來告台灣的理專，甚至因此可使檢調到理專家中或辦公室搜索，這 也真的很奇怪。 新聞連結：https://reurl.cc/3KeX0O --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.140.90.54 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Bank_Service/M.1744606038.A.DE1.html