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7/06跟分行直屬主管經理提出到現在, 又被打槍了第四次, 這次代理經理說, 因為他只是代理, 不能收這份離職申請書, 於是請他禮拜一再自己拿給負責的經理。 一個推一個, 如果照板友們的20天前申請的說法實在是有點趕, 他後來問到, 內部規定是14天前申請, 但直屬主管是批他做到幾月幾號的人, 可是這樣推來推去的, 他的新工作就因為這樣很可能受影響。 我是建議他不要搞的很難看, 畢竟同事也一年多, 存證信函可能他也做不到這樣, 只是跟人事部門報備這件事情也怪怪的, 行員可自行運用的時間不多, 內勤又是朝九晚五, 能打電話的時候都下班了... 他都已經沒有心在職位上了, 搞成這樣真的很糟, 而且現在經理對他都超好, 他心想的是, 如果留任了, 那往後也不好看, 到時候搞的兩邊都lose掉也很划不來, 我看也只能要他態度更強硬一些了。 --



※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.169.49.16
1F:推 javabird:我猜這個主管本身也有所屬員工流動的考核壓力,才會壓著不 07/11 11:40
2F:→ javabird:做.公司政策可能是要留住年輕便宜的,放走老又貴的.要怎麼 07/11 11:41
3F:→ javabird:做真的看他自己了,算是一個社會經驗吧!絕沒有離不掉的工 07/11 11:42
4F:→ javabird:作倒是真的. 07/11 11:42
5F:推 PlsComeBack:"不要搞的很難看" 常常就是因為有這種想法 07/13 13:01
6F:→ PlsComeBack:所以反而什麼事情都做不好 如果目前的工作沒職掉 07/13 13:01
7F:→ PlsComeBack:7月底新工作是要麼樣到職? 不要到時候兩邊都沒有 07/13 13:02
8F:→ PlsComeBack:舊工作沒弄好 新工作又沒辦法順利到職 07/13 13:02
9F:→ PlsComeBack:如果可以兩全齊美那最好 但現在看起來就是沒辦法 07/13 13:02







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