https://udn.com/news/story/124897/9528938 育兒減工時全國上路 12歲以下家長每日少工1小時、薪水照發可獲補助 2026-05-27 14:48 聯合報／ 記者 董俞佳／台北即時報導 為減輕育兒家庭在工作與照顧之間的拉扯，勞動部今天宣布推出育兒友善職場獎勵措施， 針對200人以下企業，若提供育有12歲以下子女的員工縮減工時或彈性工時，包括每日縮 短1小時工時、彈性調整上下班時間等，將給予定額獎勵。若企業同意員工每日減少1小時 工時且薪資照發，該小時工資可由政府全額補助；若企業安排同事協助職務代理，也可申 請職務代理津貼。 台北市先前推動全台首創「育兒減少工時計畫」，育有12歲以下子女的家長，經企業同意 後，每日可彈性減少1小時工時且薪水照發，北市府補助雇主該時段薪資8成。勞動部今天 進一步宣布推出全國性政策，盼透過中央補助，鼓勵更多企業建立育兒友善職場制度。 勞動部長洪申翰表示，這項獎勵計畫主要分為兩種模式，一是彈性調整上下班時間，二是 每日帶狀減少工時1小時。只要勞工育有12歲以下子女，並在勞雇合意前提下，企業若同 意讓員工每日減少1小時工時且薪資照發，這1小時的工資可向政府申請全額補貼，「也就 是減少的這一小時工資，由政府來付」。 洪申翰指出，政策並非只要求企業讓員工少上班，也會同步考量企業人力調度與其他同事 負擔。因此，若員工減少工時後，企業需安排同事協助職務代理，政府也會提供職代津貼 補助，減輕企業與代理同事的壓力。 除了每日減少工時，勞動部也將鼓勵企業採行彈性上下班。洪申翰表示，目前已有不少企 業採取總工時不變、上下班時間前後彈性調整的制度，讓家長可以配合接送孩子、照顧家 庭需求。未來若企業建立自主排班或彈性工時制度，勞動部也會給予獎勵。 有關職代津貼，洪申翰說，職代津貼不只適用於育兒減少工時，也可用於婚假、產假、陪 產假、育兒假等與家庭照顧相關的假別。只要企業以同事代理方式支應人力缺口，每名擔 任職務代理的員工，政府每日補助800元，且不分企業規模。 對於較長期的請假或留職停薪情形，例如產假、育嬰留停等，企業可能不一定透過同事代 理，而是新聘定期契約替代人力。勞動部也將提供替代人力訓練費用補助，每名員工補助 2萬元。洪申翰表示，短時間的人力缺口可用職代津貼支援，長時間的人力需求則補助替 代人力訓練費，希望讓願意支持員工育兒的企業，不會因人力安排而卻步。 除工時彈性與人力支援外，勞動部也同步強化企業托育誘因。洪申翰表示，勞動部先前已 推出企業托育補助政策，並於今年5月1日上路。若企業新設托育設施，包括托嬰中心或幼 兒園，最高可獲500萬元補助；每年營運費、人事費也可補助最高100萬元。 洪申翰進一步指出，這次也將透過跨部會合作，提高企業設置托育設施的誘因。勞動部已 與財政部討論，未來將透過修法，讓企業投入托育設施的費用，可按200％列為營業費用 扣除，也就是以加倍方式抵減稅負。若能結合直接補助與稅務誘因，將更有助於企業投入 托育服務，讓員工能在職場附近獲得照顧支持。 --- 心得 勞動部完整版本，其實有六大措施 https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/90763/post 其他大多是現有制度加碼，唯有減工時是近期有討論的新制度，因此取用相關新聞 政策的共通點都是補助育兒勞工，包括減少工時、增加休假、增加補助等 也許都會造成老闆更不想聘用育兒家庭、孕婦 又或者政策被認為懲罰單身、增加同事工作量而遭到反對，應該是相當值得討論 另外，也許有人會認為，這版本必須要勞雇雙方同意才可以申請，不會被同事強上 那是因為前一篇新聞過於簡短，沒寫到這點 台北市版本規定是由雇主申請，因此也不會有勞工擅自申請的問題 --

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