作者kisdd (累~)
看板BabyMother
標題Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…
時間Thu Nov 9 16:34:14 2023
後面應該是這樣:
1. 12/1準時回去公司復職，通常有復職申請單，這個月找時間去填一填白紙黑字，若只能
口頭講的話建議錄音，不然等等沒去公司連三曠，直接開除，連資遣都沒有。
2. 公司要資遣要前10天通報，不確定未復職的情況可不可以直接通報。
3. 這種公司要妳走，就要談優給，不然就沒啥好談的，直接上勞工局調解。
4. 業界很小這種說法只能騙新手，一般非特定專業的工作沒啥業界問題，唯一差在做
背景調查時，被前公司講壞話，但這時候應對新公司就是如實講，大部分會同情妳居多。
而且妳都生完了，之後工作會很穩定，有的公司就喜歡這種。
5. 妳滿手籌碼(違反性平)，不好好用一下，那個老闆也不是笨蛋，最後肯定縮。
跟婦女相關的權益在HR界就是天條，雇主絕對不要去踩，勞檢非常重視。
6. 留停期間不計年資，自己算一下才多少資遣費而已。
大概想到這些~
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1F：推 kevin28 : 推推~ 11/09 16:36
2F：→ kevin28 : 且要勞檢，很多老闆就會縮了... 11/09 16:36
3F：→ kevin28 : 東罰西罰累積起來比給員工的錢還多XD 11/09 16:37
4F：推 herolgg : 懷孕這個天條，上調解都是公司敗訴， 11/09 17:12
5F：→ herolgg : 公司舉證困難 11/09 17:12
6F：推 YMSH205 : 育嬰留停資遣，公司人資真的是吃飽沒事做，真的建 11/09 18:05
7F：→ YMSH205 : 議直接走勞工局調解，公司既然要挑戰勞工局的底線在 11/09 18:05
8F：→ YMSH205 : 那，這也是個機會。 11/09 18:05
9F：→ Bleila : 原文的媽咪自願犧牲權益，說再多也沒用 11/09 22:59
10F：推 pimama : 借問如果公司剛好留停結束前四點倒閉（還未顯示歇業 11/10 09:52
11F：→ pimama : ）老闆破產，這樣還有籌碼嗎...... 11/10 09:52
13F：→ kevin28 : 樓上，給您參考 11/10 09:59
14F：推 yunccc : 懷孕真的是天條嗎？我這邊懷孕被資遣調解不成立， 11/11 09:47
15F：→ yunccc : 調解委員直接建議我走法律途徑欸…申請法扶好麻煩Q 11/11 09:47
16F：推 kevin28 : 每個人case不同 也要看你要求的內容與勞基法最低是 11/11 18:43
17F：→ kevin28 : 否有差異 11/11 18:43