原文恕刪 我也是同為育嬰留職停薪就被資遣的人，上來分享一 點心得，但是原po還是要以自身的狀況去做選擇， 遇到資遣，公司該給的就是非自願離職證明，資遣 費，預告工資，特休未休的日數也要給， 育嬰留職停薪的資遣預告天數是30日，這個很重 要，如果當下公司叫你不用來了，那他就是要再給你 一個月的薪水當作預告工資 而且原po現在還在留職停薪期間，公司就要資遣 你，我記得之前有出過類似新聞，有被罰30萬的案 例 如果公司要拿什麼文件給你簽，一定要看仔細，因為 簽了就無法回頭，很常看到公司用騙的，明明就是資 遣，卻拿自願離職書給員工簽。 然後要注意的就是勞保的投保薪資，因為關係到之後 申請失業補助的金額，如果高薪低報，拿到的補助就 會少。 我在復職日前2個禮拜還接到人資打來，說主管問說 我有沒有要復職還是要離職，我說我當然要復職啊 到了復職當日，主管就說辦公室人都請滿了，沒有我 的位置，要資遣我，說他為了資遣我做好多功課，打 了好多電話，問了勞工局，勞資協進處之類的，得到 的答案就是只要我復職就可以資遣我。 公司說該給的都會給，非自願離職證明書，資遣費， 預告工資，特休未休。 我就順勢說了因為公司高薪低報讓我的勞保生育給 付、育嬰留職津貼都少領了，還有公司不給產檢假 這些都一併跟公司要，金額算一算也快10萬 但是以上這些因為公司高薪低報而導致的損失，如果 經過勞資爭議調解還是要不到，只能走法院討了 育嬰留職停薪期滿法律本來就有規定一定要讓員工 回復原職，若是要資遣也一定要有法定事由，且經過 主管機關同意。 像我的狀況是公司說因為沒有位置要資遣我，但是又 要用不能勝任這條資遣我，而且公司在我復職前一個 月才又應徵新人，還持續加開類似職缺，然後資遣我 的同月又用降薪的方式把一個同事逼走 完全就沒有沒有位置這件事，純粹就是不想讓我這個 人復職而已。 目前我是經過勞工局調解不成立，準備要走訴訟打確 認僱傭關係存在， 但官司總是耗財費力，真的要去評估自己的狀況看走 哪一條路對自己最有利 如果不嫌麻煩，公司若有做違法的事情也可以一併 申訴檢舉 誰都不想遇到這樣的事，遇到了也是只有自己才 能幫自己，政府官員天天喊口號要增加生育率，但是 一堆這樣不利於育兒的職場環境，是要怎麼讓人安心 生小孩，我主管就是一副啊我就是不想遵守法規，你 能拿我怎樣的態度，別家公司要乖乖守法是他家的 事，反正公司有錢，被罰也是小錢不痛不癢 祝原po能找到對自己做有利的做法～ --

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