作者MekoEyes (貓眼)
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標題Re: [懷孕] 關於育嬰留停津貼
時間Sat Mar 19 19:03:42 2011
查自勞保局網站....
被保險人"同時"具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：
1.保險年資合計滿1年以上。
2.子女滿3歲前。
3.依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
所以育嬰津貼要有留職停薪的動作，由公司人事協助申請，也就是不能離職才行
也因此公會加保是可以繼續勞保年資，但是無法請領育嬰津貼...
但是生育給付這個領得到...
1.請領資格：
(1)被保險人參加保險滿280日後分娩者。
(2)被保險人參加保險滿181日後早產者。
(3)被保險人在保險有效期間懷孕，且符合(1)或(2)規定之參加保險日數，
於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。
2.給付標準：
按被保險人分娩或早產當月起前６個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。
離職時跟公司談...這個要看你公司是不是佛心來著，因為會涉及違法跟罰款
可是如果不要離職，改成有勞保的兼職，說不定有機會...
親戚公司這個會涉及營業額，不見得想拜託他們幫忙保就能保
因為我也問過親戚，據說聘請幾位員工和營業額是相關的，因此跟公司的稅率也是有關...
可能會被拒絕，不過可以問問看，希望你能順利解決問題 :)
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◆ From: 59.112.175.239
1F：推 ula02:感謝您! 03/20 15:17
2F：→ ula02:改成有勞保的兼職 這個我會談看看 03/20 15:18
3F：推 candana:我在會計師那邊工作,沒聽過聘請員工跟營業額有什麼相關 03/20 23:46
4F：→ candana:倒是牽涉到勞健保跟報薪資的問題,所以比較麻煩... 03/20 23:47
5F：→ MekoEyes:可能因為親戚公司是免開統一發票的,所以會有營業額和稅率 03/21 00:15
6F：→ MekoEyes:的問題,營業額過高就無法申請免開發票,若要多聘僱員工, 03/21 00:16
7F：→ MekoEyes:營業額勢必不能低於員工的總薪資,所以會有問題,若原PO親 03/21 00:17
8F：→ MekoEyes:戚的公司不是免開統一發票的話,應該可以問問看 03/21 00:18
9F：推 ula02:原來如此，感謝詳盡解說！！ 03/21 16:33