護國神山症候群2／學子瘋衝半導體拿「預聘」逼師放人　學者憂：「每天老鼠打洞」學 非所用 CTWANT 2024-01-09　06:00 除了工商業界示警台灣經濟發展「偏重半導體」，CTWANT記者訪查，教育界及學界也驚覺 不妙，近來半導體產業的高薪與預聘制，已在高教界醞釀「逼師放人」歪風，再者博士搶 進高中生就可做的事，學非所用，「每天像老鼠在打洞」，尖端人力偏重同一學科，造成 其他學科斷層，不利其他產業育才。 教育部數據顯示，自112學年起，大學 1 年級學生人數將跌破 20 萬人；未來 16 學年， 大學 1 年級學生平均年減 3.4 千人，少子化讓學校經營困難，因此大學多盡量推出與「 當紅炸子雞」半導體有相關的課程，能見度高、還有政府補助和產學合作案，讓家長與政 府都喜歡的科系，看似皆大歡喜。 但一中部的頂尖大學主管向CTWANT記者提到，台積電等「護國神山們」就像「人才黑洞」 ，把碩士班人才都吸進去，還沒畢業就被企業訂走，越來越少人想讀博士班，且一股腦往 現在的「顯學」跑，其他學科出現人才斷層，未來若產業風向變動，對長遠的學術發展有 巨大影響。 尤其學生在畢業前被企業「預聘」後，為了獎金制度，包括台大、交大和成大，都陸續出 現有學生無心上課與研究，明明論文研究還沒完善，就要求教授放水、照時間讓他畢業的 個案，若不從、就以影響工作權為由，威脅要找律師和民意代表等到學校鬧。近期Dcard 上也出現台大學生議論，碰到老師「不放人」，有人以死相逼，同一討論串裡也有人用生 病為由要離開學校，也有其他學校的同學表示，為了準時上工，論文還沒完成就休學了。 另一間南部頂尖大學的老師向CTWANT記者感嘆說，跟其他老師談起來，發現北中南的學校 都出現這樣的「個案」，越來越多的學生急著去賺錢，用工作聘書逼老師「給畢業」的風 氣，是高等教育想要的結果嗎？ 沒畢業就有工作聽起來很酷，然而一名業內人士向CTWANT記者透露，「所謂的『預聘』， 就是一種『綁約』，業界因先前新人離職率太高，轉而在預聘合約中要求做滿一定時間才 能拿到談好的高薪；且很多人就職後被鼓吹買房買車，屆時若不適應、想離開，就會發現 百萬高薪還沒拿到手，跳槽後的薪水也負擔不起房貸，最後只能乖乖留在原位。」因此他 提醒，拿到預聘資格先別高興，簽約前一定要搞清楚「遊戲規則」。 「我稱這是台灣科技教育的美麗與哀愁。 」曾任台積電研發處處長、台大兼任教授楊光 磊表示，美麗是因IC產業的高薪，能吸引全球人才，而哀愁就是台灣的升學主義文化，讓 產學跟世代鴻溝越來越大。楊光磊曾面試過一些人才，發現他們對公司與產業沒有概念， 只覺得台大畢業就該進台積電，然而「當你唸到一個物理的博士學位，卻去工廠做一些高 中生就可做的事，就是學非所用。 」 自稱是「地下員工關係部部長 」的楊光磊說，在職場時每周都有人跑來找他談心，九成 因工作環境，都很不快樂，因為這一行分工很細，大部分枯燥無趣。儘管台積電有很棒的 員工教育制度，會找優秀專家來上課，但他問員工心得時，回答卻是「我很喜歡這些老師 來教我們，我知道他希望我們成龍成鳳，可是當我回到工作崗位，每一天都像老鼠在打洞 。」 很多人嘲笑中國大陸做不出好的半導體，楊光磊說，因為他們的頂級大學畢業生，優先想 去的是金融業，分析和投資半導體，不到工廠做苦工也能賺大錢，第二是去互聯網產業， 像是阿里巴巴、騰訊、百度等，其實這跟美國很像，美國很少人想做半導體，因為其他產 業更好更有想像空間，「『百家爭鳴』才是一個產業發展最棒的時代。」 偏重半導體的產經政策下，就連非科班學生也「嫁接」導入，從校園開始搶才，吸走其他 產業的育才能量。除台清交成大等傳統理工科系大學畢業生為兵家必爭之地，在半導體業 績大爆發、台積電等業者爭相向南部擴廠之際，高雄大學與中山大學2021年就開始合作， 針對高中職開設「半導體數位產業先修學程」，一開課就爆滿，高中職畢業就能做製程與 生產技術員。 勞動部與陽明交通大學也在2021年推動「產業新尖兵計畫」，短期訓練培養半導體廠的即 戰力，陽明交大副校長陳永富表示，結訓的學員近半數非資工、資管科系出身，其中包含 行銷、休閒管理、法律、心理、經濟、語文等科系；後續的人力銀行記者會上，就有財務 金融系畢業的林同學，表示很開心因此能成功進入IC公司就職。 「產業主打『人海戰術』時，反而讓事情越做越窄。」楊光磊感嘆，具有專業知識的碩博 士生做第一線的工廠工作，而卡位在上層者認為「我們已經很棒了，為什麼需要改變？」 造成 「上駟下駟化」。也就是最優秀出色的駿馬，反而被低等使用，完全是浪費人才。 前科技部部長陳良基曾發文表示，半導體業真正做技術突破的尖端人力非常少，只有幾個 將軍在打仗，所以整個支援系統須動起來，教育上加強STEM，也就是Science 科學、 Technology 技術、Engineering 工程、Mathematics數學，現在的IC設計需要以人為本， 也會應用到社會學、心理學等知識。IC設計龍頭聯發科技資深副總經理陸國宏也認為，應 鼓勵孩子上大學前就要開始關注STEM。 聯發科董事長蔡明介早在2021年就投書喊出「本土科技人才荒」，他分析近來新興科技領 域，例如人工智慧、量子計算、量子通訊，台灣的基礎研究能力與成果落後甚多，頂尖國 際會議的論文發表數甚至還少於韓國及新加坡，據此呼籲政府，重視從高中教育到大學入 學考試制度，奠定數理教育基礎，有效鑑別數理人才，否則將導致人才錯置，並將本土優 秀學子推到國外，損及國際競爭力、動搖國本。 https://www.ctwant.com/article/310097 --

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