林健正觀點：論大學教授的待遇，兼談學術資源的分配 林健正 近來媒體論及台灣的大學教授薪水，跟業界、國外大學相較偏低，要和業界、國外大學搶 優秀人才，誘因不大。但台大近年仍吸引不少年輕新血教師返台任教，理由不一而足，有 人以能夠跟一群優秀的師生一起奮鬥為榮，有人覺得雖然薪水跟在業界不能比，但至少工 作起來是開心的。 對於大學教師低薪問題，我的朋友交大機械系傑出學者火箭先生吳宗信直白地説，「台灣 敎授薪水是有較低是事實，但這樣直接比是沒有很大的意義。和我合作的瑞士著名的伯恩 大學博士生月薪和現在台灣正敎授月薪相當，但是你無法想像當地生活費有多貴。」 事實上，有人指出歐美的大學教職並不是每位都高薪，學科差異其實很大。美國大學有很 多科系的新進教授，起薪一樣低於高中老師。因此當我們在討論國內教授的薪水時，並不 能衹講常態薪資，也應該併計彈性薪資、計畫主持費、審查費、演講費、工作津貼以及從 學者身份衍生的其他業外隱型收入等，還必須綜合考慮健保、退撫制度、所得稅率、物價 水準及異業相對所得等因素。 在我任教的學校，具有相當資歷和地位以上的教授，尤其理工領域傑出的學者，平均月收 入超過20萬元者當不在少數。此説可以證諸校園主管停車場有不少LEXUS、BMW等名車，竹 北高鐵站區第一排豪宅也住了一些資深學者，每年寒暑假必須赴美探視妻小者，亦習以為 常，並非罕見。 再進一步具體來説，正教授月俸約12萬元，院長或系主位職務加給2.5萬元/月，特聘教授 彈性薪資3-5萬元/月，再加上科技部計畫主持費1.6萬元/月，產學計畫主持費以2萬元/月 計，擔任企業顧問或講座3-5萬/月元，論件計酬的審查費、出席費或演講費，外加台灣特 有的年終獎金1.5個月，在職期間的平均所得超過20萬元/月，外人實不足為奇也。 再者，台灣的學界早已實施彈性薪資，適度地獎勵教學研究及服務確有優良成果的教師， 符合現代化社會人盡其才，各取所值的價值觀。我們的社會應該允許這樣的差異化，並給 予年輕學者公平的機會及努力的目標，以避免過去齊頭式或搭便車式同步調整薪資待遇的 後遺症。何況大學教師退休月俸亦可視為一種「延遲薪資」，相對地提高優秀人才到大學 服務的意願。 在現存的產業生態環境下，有些科技公司願意用較高薪資聘請博士員工，然無可諱言地， 迄今大學任教仍是一扇非常窄的門，自由市場的機制顯然決定了人才的流向。何況台成清 交等校已經嘗試給予新進教師約3~4萬元不等的額外津貼？至於跨國人才的流動應視為全 球化的常態現象，其實台灣社會的穩定、自由與民主也是多數學者所珍惜的社會制度及生 活環境。 在他的著作中譯本「學術這一行」，史丹福大學前校長唐納·甘迺迪提及，大學教職待遇 或許低於業界，但也享有校園自由的工作環境，這是當事人當初步入黌宮的選擇，此外令 人印象非常深刻的是有一段文字提到，當了校長也荒廢了10年的研究工作，缷下校務的重 責大任後，讓他感到最高興的就是終於可以再回到實驗室，重新拾回學術研究的生涯。 台灣學界的重病徵兆反而在於少數學閥圈地築起的高牆，嚴重地壟斷學術資源，對教育行 政與學術研究未作適當的區隔，羅爾斯在評論社會正義時，主張資源的分配者與使用者之 間應該存在一道無知之幕，然而學閥擔任教育行政主管，混淆資源分配者與使用者的角色 ，為鞏固勢力及壟斷資源，容易形成小圈圈及近親繁衍的現象，當然會阻礙高等教育健全 與正常的發展。 總之，台灣公立大學教職固定基本薪資，輔以彈性薪資及衍生業外收入，衡諸台灣社會條 件，衹要能夠賦予年輕學者公平的發展機會，並允許綜合所得差異化，這樣的薪資結構基 礎尚稱穩固。然而，學術這一行在資源的分配與使用之間，應該存在一條不可跨越的界線 ，教育行政與學術研究有如魚與熊掌，不可兼得，利用行政職權在研究資源上自肥，行政 層級拾級而上，實驗室愈做愈大，論文發表愈來愈多，此等現象嚴重地模糊了義利之辨， 這一點倒是特別值得台灣高等教育改革的參考。 ＊作者為國立交通大學材料系專任教授 https://www.storm.mg/article/2867908 --

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