因為前面有人問詢問EE領域的教職現況，碰巧我也是相同領域，所以單就EE領域近年 來的狀況說明一下： 國立學校近幾年評鑑下來，能夠補的人幾乎都補滿，現在要出缺就是要有人退休，而 近年來的國立學校教師，要乾脆退休的很少，幾乎都是有找到私立學校的教職，才會 退休下來到私立學校領雙薪。也因為要等待轉到私校的機會，所以現階段如果退下來 ，變成退休人員，要再轉私校的機會就很低，不如待在國立的這個位置上等，不但可 以累積月退的給付額度，還可以以這個位階，多方聯繫私校是否有出缺？ 而私立學校近幾年，尤其是在技職體系，四技的電子類科，今年招生狀況已經很慘烈 ，有多所學校招生狀況不理想，甚至於有兩班招不到30個學生。今年已經有幾所學校 已經將電子系或電機系關閉，至於是哪幾家？我就不方便點出。但存活過今年的，也 不見得能活下去？因為聽說一些學校的董事會，已經對系所下最後通牒，如果明年招 生狀況沒改善的話，明年就打算要關閉掉。 高職現在最熱門開設的，不是工科類別，而是餐飲類別，明年將成為四技招生第二大 組，僅次於第一大的管理類組。而電子科、電機科近年來高職越招越差，尤其是私立 高職動作更快，發覺國中生念的不好的，對於念這些工科怕的要命，招生不好招之下 ，早就紛紛關掉，將名額挪去開餐飲科。下游的科大應該是反應不及，沒有注意到這 個生態變化，才會面臨招生狀況越來越差的窘境。 但是這個已經引發連鎖反應，前面的私立科大也看到這個現象，大家也怕這把火，改 天會不會燒到自家門前？所以這兩年的政策，已經變成遇缺不補，除非是低於教育部 最低的師生比，不然絕對不補人。而即使私校有難得的機會要補人，一堆國立大老在 看著這個缺，可能在沒有公告的狀況下，或者是秒殺的公告意思一下，就已經出現錄 取的結果，所以你也看不到任何徵人的資料。 總之，現在的職缺，如同現在傍晚的天氣一樣，越來越步入寒冬了.... 以上為個人淺見，提供您作參考！ --

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