GX有氧老師紀律規範是一套全亞洲同仁必須遵行的工作標準。毫無疑問地，加州健身中心 有全球最棒的GX Team和精湛的教學與課程內容。主管必須百分之百遵守這份規範，以確 保公司及部門之形象與聲譽。 下列規範以例舉的方式列出不被公司接受之違規行為。任何違反公序良俗之行為，不論於 此是否提及，均有可能會受到懲戒，甚至解僱之處分；這些準則適用於本公司所有同仁。 有些行為可能會導致口頭或書面之警告，主管人員需針對事實考量後作出適當之處分。 所有的懲戒案均會經過適當的調查程序以確保其公平性和一致性。 懲戒可分為以下幾種等級： 第一級：書面警告 a)上課遲到5分鐘以上(依櫃台旁的時鐘為準) b)沒有廣播預告上課時間以及課程內容 c)沒有按照原定課程內容授課 d)未遵從階梯課程的安全規範教授階梯有氧* e)未適當控制課程時間 f)在會所內上班時使用或持有違法、盜版的CD g)擅自調整音響（麥克風、音樂、主音量之外的操控） h)穿著制服或於會所內抽煙 i)不當使用而導致麥克風損壞 j)不當著裝，或在教授BODYPUMP、BODYCOMBAT、BODYBALANCE、BODYJAM課程時沒有穿著規 定的服裝 k)沒有經過主管的允許，擅自代課* l)代課時，未遵照相關規定* m)沒有執行教室使用規則 n)沒有事先請假，未出席應該參加的公司會議 / 活動 o)沒有公司的同意即擅自推薦商品 / 服務給會員 p)在武術 / 有氧課程中，鼓勵 / 允許做任何形式的身體接觸 q)未定期紀錄人數（一個月內超過三次） r)在公司未正式推出LES MILLS新課程之前，先行教導或示範新版內容 s)曠職（NO SHOW）* 第二級：留職停薪 a)曠職（NO SHOW）* b)屢犯 “第一級” 之違規行為 第三級：解僱 a)繳交偽造 / 錯誤的上課簽名表 b)未經 主管/公司 許可擅自使用電子郵件寄信給全體GX同仁 c)沒有經過主管 / 公司的同意即參加媒體活動 d)偷竊 / 移取公司的財產 e)屢犯 “第二級” 之違規行為 * 參照制服、代課、曠職、階梯有氧之安全等相關補充規定。 任何不誠實的行為；包括但不僅限於濫用公司財產、竊盜、欺騙及偽造文書（如簽名、授 權碼、身份證、名片等）。 蓄意不服從或違抗主管人員的合理指示。 在工作時間或工作地點持有、銷售、使用酒精或任何非法物品。 對個人或公司造成重大危險、傷害、風險，或是對工作環境的紀律和秩序造成重大損害的 行為； 侵略性的人身攻擊、性侵害、暴力/破壞行為、恣意或危險使用設備。 確實對於所擔任的工作無法勝任。 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之同仁，實施暴行或有重大侮辱之行為 者。 受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑未准易科罰金者。 違反勞動契約或工作規則情節重大者。 故意損耗機器、工具、原料、產品或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上 之秘密，玫雇主受損害者。 懲戒 所有懲戒行動將有人事部門人員在場、並且經過人事部門同意 第一級: 書面警告 第二級: 留職停薪(特定課程更換他人授課或自課表中刪除，最高達14天) 第三級: 解僱 (視情況需要時，可不予事先通知) 規範有效期間 違規報表以及所有違規案件將每年進行一次整理回顧。所有案件應另行紀錄並 呈報予GX區域經理以確認懲戒等級。GX主管將視案件性質，決定是否延展懲戒期間。 --

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