因為本人半路在美國出家(?)，所以找工作的方法或經驗或許無法幫上板眾們，也不清楚台 灣的事務所生態。秉著一顆回饋社會的心態發這篇分享文，大家就加減看吧! 座標 美國加州灣區 背景 大學念一般的商學院 > 美國念公共關係碩士 > 房地產相關產業工作了一段時間 > 社區大 學補學分 > 進美國CPA Firm 公司 中/小型事務所，約300人 (其中partners大約20人)，有6個辦公室橫跨加州和奧勒岡州 面試 我是疫情期間決定要轉職，在唸完了2020 Fall，2021 Spring一開學就開始丟履歷。 天真的以為CPA這麼缺人手的產業，應該不難進，也就傻傻的直接丟四大，結論就是PwC和EY 都沒消沒息。 我歸納下來是因為非Accounting/Taxation本科生 > 爆 new grads opening。沒有事務所工 作經驗 > 爆 associate opening。我的履歷八成在第一階段就被系統擋下來了。 也沒想過找內推，因為一直以來我的工作都是看Indeed/LinkedIn直接丟，然後就有工作了 。 灰心喪志之時，管會老師鼓勵大家參加學校辦的Meet the Firms event，想說要是過不了電 腦這關，我在這場的virtual networking一定要讓在座的HR們對我印象深刻。 參加之前，就查了這4間事務所的背景，擬好相對應的問題並在期間發問。其中有幾間事務 所是有associate和manager出席的。 我會後馬上寄信給各HR謝謝他們提供業界資訊，也回應在座談上提到各公司的亮點，又我的 背景是可以如何的幫助該公司更上一層樓，如有需要可以馬上寄履歷。一切都是這樣的簡短 有力又順其自然。 寄給4間HR，其中1間居然信箱無效(!)，1間回罐頭信，2間的HR就直接約電話面談。 其中1間電面總覺得對方的口氣很不好，硬是要我馬上確定組別Audit/Tax/Consulting，要 不然她會不知道怎麼和我談(?)，最後也收尾收得很糟，我就當學經驗和她道了聲謝就後會 有期。 之前一直想說當然是看哪個組別有缺人我就試阿，畢竟戰士沒有選擇戰場的權利阿。事後想 想，因為我是直接找HR，並不是丟他們開出來的缺，感覺很像使盡全力搶到麥克風然後大聲 地說:”我不知道答案是多少”一樣。相當紮實的揮棒落空。 在第2間電面前，我看了網站沒看到適合我的缺。但就背景和興趣而言，Real Estate niche in Tax 是最適合的，就問了有沒有缺。HR笑容和藹地說，她會在05/17/2021旺季過後(1個 月之後)再和我連絡。 聽到這裡，心又涼了半截。 想說反正剛報名了VITA (Volunteer Income Tax Assistance)的活動，也剛拿到Becker獎學 金送的免費課程，還是賺個經驗值，把會計學分拿齊，CPA考到再來找工作比較實際。 我在06/10/2021真的收到了第1輪的面試通知，共有3輪面試。07/06/2021拿到Offer。 第1輪給我的感覺比較像是面試，3個面試官都是staff。問了之前的工作經驗，為何會選Tax ，短中長期目標，情境題像是當你忙到崩潰邊緣案件還一直來一直來時會如何妥善安排自己 的時間，以及壓力大時都如何紓壓。 第2輪和第3輪就是一直在聊天，完全不像面試因為都是Real Estate niche的人。 第2輪是manager。大致上是一開始2.3分鐘的自介，然後我分享之前幫客戶做1031 exchange 的交易過程，manager則是分享1031 exchange的報稅過程，我又追問其中的利弊。 第3輪是partner和manager。我提到2020年底剛過的加州公投案Prop 19所帶來的影響，並詢 問業界在2021年初是如何因應客戶。 我在面試結尾也問了他們對於suitable candidate的定義。他們的答覆是，基礎不能太差( 起碼GL要會寫， 報表要會看)，重點是一個可以交託案件會溝通的好同事，願意學習新知的 好後進。 學校內容不夠用因為稅法每年都在變，我經歷到了不只一次的training是partner/manager/ staff都一起學習最新的法規及其應用，看到30年老牌的CPA問了你想問的問題還挺奇妙的。 文化 公司會因你選的組別志願分派較多該類型的客戶，但還是會報到其他產業類型。雖說專攻房 地產(Partnerships)，但我有碰到製造/啤酒/醫療/服務(S-Corp)，以及大量的individuals (絕大多數都是房東) 全程居家辦公。我進公司1年多了，只有進過辦公室一次和公司借Herman Miller的椅子(不 坐好的椅子，是無法撐過稅季的58 hrs/wk)。今年Tax的新進人員有8成是外州的。 自疫情開始就沒有硬性的PTO天數限制了，基本上只要你的performance manager准你放假( 若你手上的工作都有向各自的manager/partner交代)，你就可以放假。 當然也沒有人真的白目到請半年八個月，大家都默默地控制在1個月之內。請假這段期間真 的是完全不用擔心客戶/老闆。 2-4月這段時間若是逼不得已真要請假(產假這種躲不開的)，最好前年的11-12月這段時間提 出來，公司才可以把你的workload分給別人。 架構大概是Partners (1-2級)，Managers (3-4級)，Staffs (5-8級的Seniors and Associa tes)。 每年5月和11月會有performance review，自選raters。你的performance manager批准你的 raters之後就是他們來評判你能不能升職加薪。不知台灣事務所是不是也是一樣的review系 統，我覺得這還蠻妙的。 Associates (7/8級)若是在進公司的1年內考到CPA有大bonus，2年內考到有小bonus。CPA費 用(最開始的報名費/學歷認證，4張coupon的費用)以及任一CPA perp material的費用公司 都會補貼。 然後對，我現在還在念CPA，希望可以拿到小的bonus。 以上。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.15.62.43 (美國) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Accounting/M.1671025986.A.990.html ※ 編輯: Swimmming (73.15.62.43 美國), 12/14/2022 21:55:38 我級數附近的Tax有一半是應屆生(美國人就是大學畢業，外籍學生就是研究所畢業) 剩下的一半絕大多數落在25-35左右。半路出家的比例其實比我想像中的高。 我進公司時是落在30-35這個區間。 ※ 編輯: Swimmming (73.15.62.43 美國), 12/16/2022 16:54:51