※ 引述《cul287 (cahr287)》之銘言： : 題目： : 甲公司第1 年初與500 位員工訂定各給與100 單位認股權之協議，若甲公司 : 第1 年獲利增加超過18%，且員工仍在職服務，則認股權可於第1 年底既得， : 若甲公司在第1、2 年間之獲利增加平均每年超過13%，且員工仍在職服務， : 則可於第2 年底既得，若在第1 至3 年間之獲利增加平均每年超過10%， : 且員工仍在職服務，則可於第3 年底既得。第1 年初之股票市價為每股$30， : 估計該給與之認股權公平價值每單位$15。第1 年底，甲公司獲利增加14%， : 有30 位員工離職。甲公司預期第2 年之獲利將維持相同之成長率，仍有30 位 : 員工將於第2 年離職，另估計30 位員工將於第3 年離職。第2 年，甲公司獲 : 利僅增加10%，實際離職員工28 位。甲公司預期第3 年會有25 位員工離職， : 而甲公司獲利將至少增加6%，可達成每年平均10%之目標。第3 年底，23 位 : 員工於第3 年離職，甲公司獲利成長率3%，因此員工無法取得認股權。 : 試作：（15 分） : 每年年底與此股份基礎交易攸關之分錄。 : : 我覺得解答的第一年薪資費用算法怪怪的 : 高點解答： : 年度 當期薪資費用 累積薪資費用 : 1 （500-30-30）*100*＄15*1/2 ＄ 330,000 : 可是第一年實際離職的員工有30人，題目寫到在第一年底估計第二年和第三年分別有30人 : 會離職，所以我覺得 : 第一年當期薪資費用計算應為 : （500-30-30-30）*100*15*1/2 ＝ 307,500才對 : 請大家幫我看一下 第一次提問，請大家指教 我的問題是為何第三年的分錄是直接迴轉所認列的成本 借：資本公積-認股權，貸：薪資費用$417,000 獲利平均成長X%→市價以外之其他條件 但題目中"且員工仍在職服務"不也是市價以外的其他條件嗎？ 為何不是做權益科目調整？(貸：資本公積-註銷認股權) 拜託大家指點！ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.231.164.140 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Accounting/M.1499495190.A.C73.html 感謝S大，加上反覆看公報、例題，好像有一點通了 這塊花了我好多時間啊... ※ 編輯: anakinc (125.230.114.139), 07/10/2017 14:05:22