看到有兩位大大們為了這問題吵了起來，我只好上來說個我所知道的情形吧!! 首先有沒有付違約金跟會不會黑這是兩回事~~ 我所認識的人中，有從資X跳到K，但他在資X也沒有賠錢~ 而他在K，因為該組別待遇過於小氣，所以後來跳去D所... 當然，他在K所也是沒有付過半毛錢.....XDD 其實會不會黑都要看面試你的人要不要打電話去問你之前的主管.... 如果你原本就很黑的話，那我想你再怎樣都會黑~ 但是如果你不黑，相信你的主管也不會知道你有沒有付違約金~ 因為那都是人資負責的~~~ 而關於扣薪這件事情，現在某所很黑心的會要求你在離職前簽扣薪同意書~ 也不知道能不能不簽就是了~~ 再來就是不付違約金而拿到離職證明的這個事情，說真的，我也沒聽說過~~ 但是我覺得也不是不可能的事情，畢竟強者處處有~~~ 只是不想太高調吧~ 看是不是有強者有成功過的，再上來分享吧!! 說真的四大平常坑殺加班費，離職又想騙違約金，真的很不可取~ 這些老闆真的不怕生兒子沒X眼.... 自以為搞些啥小義工之類的就可以積陰德~~ 唉...真希望下去時能看到他們在油鍋裡~ ※ 引述《yangb (豬妹)》之銘言： : 上次推文沒時間所以沒講清楚 : 剛好今天看到有人回應直接一起講好了 : 如果有高手要補充或糾正，歡迎回文 : 讓深受會計師事務所違約條款困擾的會計人 : 能對自身權益有所認知 : 1.勞基法沒有試用期這個規定， : 也就是說試用期是公司跟員工之間的契約行為 : 所以違約金也就沒有試用期內跟試用期外的法令適用問題 : 2.關於違約金本身，依照勞基法第26條規定 : 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 : 也就是說今天事務所員工離職，事務所不可以扣員工薪水做為賠償 : 勞基法本身並沒有針對違約金有其他的規定 : 3.因為勞基法除了上述第26條之外，沒有針對違約金有另外的規定 : 這時候就要回到公司跟員工之間的契約規定 : 如果當初進事務所時後簽約的內容有規定違約金的條文 : 事務所可以要求員工另外付支付違約金(如果當初進事務所的合約有規定的話) : 如果員工不付款，事務所可以依照合約內容對違約的員工提起民事訴訟 : (這時就要想想事務所會不會為了這點錢打官司呢?) : 4.離職證明的問題 : 勞基法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書 : 雇主或其代理人不得拒絕 : 也就是說事務所不能以沒收到違約金為理由不開立離職證明 : 希望以上對大家有幫助 : ※ 引述《FISHISBEST (勇往直前)》之銘言： : : 我來分享一下之前我查過的違約金的相關問題好了 : : 不過時代久遠 有些資訊不知道有沒有改過 : : 如果有誤的地方在請高手更正一下 : : 一 適用期三個月內: : : 依勞基法規定，這是可以不用賠違約金的 : : 適用期不只是公司在適用你，同時也是你在適應這個公司 : : 所以每當9月跟11月，都會有一批離職潮 >"< : : 二 超過適用期三個月: : : 這時候要不要賠錢就是看你的會計師了 : : 賠多少各公司的算法也不一樣 : : 我主要是要說 賠違約金有沒有違法~~ : : 基本上 只要你進去時有受訓 公司就可以賠你違約金 : : 我記得勞基法的規定是 : : 必須要舉出沒有在公司受訓的證據才可以不用賠違約金 : : 通常受訓時都會要我們簽名 : : 這不單單只是方便老師上課點名 : : 更是預防將來有人不賠違約金阿~~~ : : 別忘了四大都有自己的法律團隊 : : 他們不會做出對他們自己不利的規定 : : 我們怎麼可能鬥贏他們呢?? : : 還有.....至於說不賠違約金會黑掉的問題.... : : 我想~~~在要賠違約金的年資內...你確定會計師認識你嗎??? : : 黑掉.......可能門都沒有..... : : 不過我認識的人都有認命的賠 : : 所以不賠會怎樣..... : : 不要問 很可怕 : : (好啦~~其實我也不知道) --

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