我來分享一下之前我查過的違約金的相關問題好了 不過時代久遠 有些資訊不知道有沒有改過 如果有誤的地方在請高手更正一下 一 適用期三個月內: 依勞基法規定，這是可以不用賠違約金的 適用期不只是公司在適用你，同時也是你在適應這個公司 所以每當9月跟11月，都會有一批離職潮 >"< 二 超過適用期三個月: 這時候要不要賠錢就是看你的會計師了 賠多少各公司的算法也不一樣 我主要是要說 賠違約金有沒有違法~~ 基本上 只要你進去時有受訓 公司就可以賠你違約金 我記得勞基法的規定是 必須要舉出沒有在公司受訓的證據才可以不用賠違約金 通常受訓時都會要我們簽名 這不單單只是方便老師上課點名 更是預防將來有人不賠違約金阿~~~ 別忘了四大都有自己的法律團隊 他們不會做出對他們自己不利的規定 我們怎麼可能鬥贏他們呢?? 還有.....至於說不賠違約金會黑掉的問題.... 我想~~~在要賠違約金的年資內...你確定會計師認識你嗎??? 黑掉.......可能門都沒有..... 不過我認識的人都有認命的賠 所以不賠會怎樣..... 不要問 很可怕 (好啦~~其實我也不知道) ※ 引述《chyu1212 (芊語)》之銘言： : 抱歉 借標題一問 : 我的姊姊這個月從K所離職 : 據她所說離開時並沒有付違約金 : 我和哥哥擔心姊姊是逞強故意這樣說 : 由於不是會計本科的人 我們也只是耳聞離職時須賠償一筆為數不小的違約金 : 由於姊姊將每個月薪水大部分都匯回家 : 我和哥哥不知道該不該將錢退回給她 : 請問當初有簽約的話 離職的時候真的可以不用付違約金嗎？ : 爬文是說36000-48000 : 請問姊姊從九月至今離職時 : 如果該支付違約金的話 區間約為30000-40000元嗎？ : 是從姊姊最後一個月的薪水扣除嗎？ : 謝謝大家解惑 --

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